公务员管理是组织工作的重要组成部分，面对新形势、新要求，眉县以《公务员法》为遵循，健全管理机制，完善管理措施，激活公务员队伍“一池春水”。

实行动态管理，提高公务员管理信息化。采集信息与职务职级并行工作同步启动，对公务员“三龄两历一身份”、现任职务职级及时间等信息进行采集完善。结合年度报表和档案专审及时完善公务员信息库，并根据干部调整、新招录、退休等情况动态更新，实现信息准确度高、延时率低。利用信息系统数据功能定期形成数据报告柱状图，直观展示全县公务员、参公人员的人数、性别、年龄、学历层次结构变化。建立“特长库”，将专业相同、经历相似干部合并归纳，为专业人才储备和针对性培训打下坚实基础。

严把进出关口，确保公务员流动合理化。坚持“逢进必考”，根据全县公务员队伍结构和现实需求，合理制订招录计划，近3年科学招录185名公务员，极大地充实了干部队伍力量。把好公务员登记关口，认真核对上报单位行政编制空缺情况，做到符合登记条件人员“应登尽登快登”，不符合登记条件人员坚决不登。规范“移民”行为，县内调动着重审查是否满服务年限，调出单位空编率是否过高，调入单位是否超编，异地调动广泛听取本单位以及组织、纪检等部门的意见建议，对于考核结果较差、群众认可度不高、有违纪违规行为的公务员坚决不予调动。今年来办理公务员登记99人，退休27人。

规范福利政策，落实公务员关爱实效化。制订《眉县鼓励激励干部担当作为若干措施》，为引进人才提供配偶就业、子女就学、住房优惠等暖心措施。严格执行公务员表彰奖励，津补贴发放等制度，认真落实公务员职务与职级并行制度，对晋升职级条件人员及时落实工资待遇，对不符合政策的，在不予审批的同时做好解释说明工作。定期统计乡镇、部门职级职数使用、工资福利、带薪年休假等落实情况5次，督促各单位将关心关爱措施落到实处、人人可享。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，注重培养公务员政治素质、专业能力，组织全县年轻干部、选调生、新任公务员176人先后参加各级培训3次，目前多数“90后”公务员已成为各单位主力军，为县域经济社会各项发展贡献了力量。