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2025-10
眉县：精简考核为基层减负促干部实干
眉县充分发挥干部考核导向作用，持续精简考核指标、改进方式方法、强化结果运用，注重为基层松绑减负，把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。精简考核指标，从源头上松绑。对县级部门单位开展的所有考核事项进行全覆盖梳理清查，逐项分析研判，提出保留优化、整合归并、予以取消的具体意见，对非必要、不在被考核对象职责范围的事项坚决予以撤销，县级层面精简考核事项近90%，推动考核更加科学高效。同时，加强...
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2025-10
眉县：创新“情景式党课”模式 提升党员教育质效
眉县在党员教育工作中持续探索创新，充分依托本土特色资源，通过系统打造眉县霸王河渡槽教育基地、精心策划沉浸式党课展演、强化组织引领与实效转化，有效增强了党员教育的吸引力、感染力和实效性。建强实景基地，筑牢教育阵地。注重盘活本地特色教育资源，重点打造以霸王河渡槽为核心的情景党课教育基地。该渡槽作为石头河水库灌区东干渠的咽喉工程，历史上为保障“关中粮仓”发挥了关键作用，其建设历程蕴含着一部艰苦奋斗、...
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2025-10
眉县举办“党课开讲啦”展演活动
为深入贯彻落实《2024-2028年全国党员教育培训工作规划》，聚焦“党性教育可感可触”工作要求，眉县充分挖掘本地红色资源，不断创新党课形式，拓展教育载体，切实增强党员教育的针对性和实效性。9月24日，以霸王河渡槽教育基地落成为契机，眉县县委组织部举办2025年度“‘渡槽匠造践初心·先锋领航担使命’党课开讲啦”展演活动，引导广大党员干部在深切缅怀先辈功绩中汲取精神力量，凝聚起建设“五个眉县”的强大合力。本次活动...
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2025-10
眉县：“链式培养”助推选调生成长成才
眉县始终把选调生培养作为高素质干部队伍建设的源头工程，实施人岗相适、培训赋能、一线锻炼、纪实考评四大行动，深化全链条培养机制，引导选调生在基层经风雨、长才干。实施“人岗相适”匹配行动，人尽其才更善为。坚持统筹考虑事业发展和岗位需求，前置和编制机构部门梳理盘点人员编制使用情况，注重面向发改、财政、城建等职能部门和生活交通便利的镇街招录，综合分析选调生专业背景、任职村情、单位定点帮扶等7项指标，建...
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2025-10
眉县：下好“三步棋”推动新兴领域“两个覆盖”集中攻坚走深走实
今年以来，眉县聚焦新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，坚持以强化组织建设为核心，通过高效部署、精准摸排、分类施策等措施，切实提升新兴领域党建工作质效，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。下好“先手棋”，确保底子清。成立“两个覆盖集中攻坚行动”专班，印发《关于开展两个覆盖集中攻坚行动的通知》，明确任务、夯实职责，目前全县已建立非公经济党组织101个，共覆盖141户非公企业。坚持“行业主管，属地兜...
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2025-10
眉县举办社区工作人员能力素质提升培训班
为深入贯彻《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，不断提升社区工作者队伍能力素质和工作水平，9月29日，眉县在县委党校举办全县社区工作人员能力素质提升培训班，全县社区工作者共150余人参加培训。 开班仪式上，县委社会工作部部长唐建宏强调，社区工作者要铸牢 “政治底色”、厚植 “为民情怀”、创新 “治理方法”，把培训所学转化为服务群众的实际行动。培训期间，学员们严守纪律、认真研学，学员代表交流发言，分...
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2025-09
眉县：“四维发力”推动干部教育培训提质增效
今年以来，陕西眉县通过“制度刚性化、内容实战化、管理精细化、品牌特色化” 四个维度，推动干部教育培训工作提质增效，为县域攻坚“八场硬仗”和高质量发展注入核心动能。 强化制度刚性，构建规范化体系。制定《全县2025年度干部教育培训计划》《干部教育培训管理工作细则》，细化落实宝鸡市考核评价办法分工方案，形成“计划+细则+考核”三位一体制度框架，为培训工作提供制度保障。推行领导干部上讲台制度，29名领导...
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2025-09
陕西眉县：构建“三位一体”人才工作新格局赋能县域高质量发展
今年以来，陕西眉县紧扣人才工作重点任务，以机制创新夯基础、以精准服务强保障、以产才融合促发展，构建起“责任闭环、政策赋能、产业聚才”三位一体人才工作新格局，为县域高质量发展注入强劲动能。织密党管人才“责任网”，激活全域联动新效能。制度化协同，强化县委人才工作领导小组联席会议职能，建立22个部门协同攻坚机制，通过“季度调度+专项督查”确保政策落地见效。清单化管理，细化分解121项重点任务，建立“部门+镇...
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2025-09
眉县：党建引领提升治理效能县域小区焕发新活力
今年以来，眉县以居民小区党组织建设集中攻坚行动为抓手，通过精准摸排、建强组织、规范运行、凝聚合力、下沉资源、优化服务，推动党的组织优势转化为小区治理效能，让县域小区焕发基层治理新活力。精准摸排全覆盖，配强班子筑根基。社区党组织对辖区小区开展拉网式排查，全面摸排小区107个，在册党员311人，流入党员25人，登记楼栋分布、住户、业委会及物业运营情况，同步建立“一小区一档案”动态管理机制。按照《中国共...
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2025-09
眉县：“考事考人”双轮驱动激发干事动能
近年来，眉县坚持“考事考人”双轮驱动、同向发力，着力构建以事考人、知事识人的考核评价体系，激发干部干事创业动能。优化指标注重“人事结合”。紧扣全县年度重点工作，优化考核指标设置，形成综合性年度目标责任考核体系，加大骨干经济指标和乡村振兴、项目建设等考核指标权重分值，剔除无定量目标等冗余内容，确保考精考准。将考核指标和重点任务，按照不同类别，逐项分解落实到责任单位和责任人，形成责任清单，确保“事...