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2025-06
眉县：下好“三步棋” 提升干部信息管理“硬实力”
近年来，眉县注重引入大数据理念和信息化手段，一体推进公务员信息系统维护和干部人事档案管理，下好“信息更新、档案审核、数据采集”三步棋，推动干部信息管理科学化、制度化、规范化，为干部人事工作高质量发展提供“数智”支撑。“快”字为要，突出信息更新即时性。坚持信息动态更新，在全县53个县级单位和8个镇街中建立联络员制度，定期收集更新干部职务职级、年度考核、工资晋升、学历提升、党员身份、奖惩等变化内容。实...
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2025-06
眉县：“三个坚持”做好干部人事档案审核
近年来，眉县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部选拔任用关键环节，以“三坚持”为抓手，严把档案审核关口，强化结果运用，为选准用好干部筑牢基础。坚持关口前移，突出重点审核。一是强化任前审核，在拟录用、调动、提拔、调任等环节执行“凡进必审”“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”，累计发现档案涂改、信息矛盾等问题5例，均实行“一票否决”暂缓任用。二是推行入职审核，县委组织部统一接收档案，对...
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2025-06
眉县：坚持“三个严格”强化干部因私出国(境)管理
近年来，眉县坚持把做好干部因私出国（境）管理工作作为加强干部监督管理的重要举措，严格备案管控、证件管理、审核审批等重点环节，不断提高因私出国（境）管理工作水平。严格备案，扭住“关键点”。落实科级领导干部信息登记备案制度，印发《关于进一步加强科级干部因私出国（境）管理工作的通知》，建立县级领导干部因私出国（境）登记备案信息库。结合干部提拔、调动等对全县科级领导干部备案情况梳理摸排，做好登记备案数...
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2025-06
眉县：统筹“点线面”育强选调生
眉县将育强用好选调生作为解决后继有人根本大计的基础性工程来抓，贯通精准“育”、链条“管”、实战“用”全方位培养，引导选调生融入基层“练兵场”、锤炼发展“硬本领”。“点”上发力，厚植沃土精心“育”。发挥眉县党性教育中心、扶眉战役纪念馆、横渠书院等县域干教资源优势，锚定选调生政治素质、履职能力双提升，建立“岗前训＋分期训＋重点训”全方位培训体系，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴、文明创建等重点领域...
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2025-06
眉县：多维赋能提升干部专业能力
眉县紧盯事业所需、岗位所需、干部所需，加强多领域统筹、多元化供给、多渠道锻炼，构建分层分类、系统立体的履职能力培训体系，进一步提高干部推进县域高质量发展能力。坚持分层分类，衔接多领域履职需求。紧盯“缺什么、补什么”发展需求，区分综合协调、经济建设、社会事业、执法监督、园区发展等8大领域，统筹考虑班次设置、教学模式、人员选调等因素，谋划党性淬炼、产业转型、文旅融合、应急处置等各类主体班次培训25个，...
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2024-12
眉县：多措并举强化公务员日常管理
近年来，眉县坚持把建强公务员队伍作为加强新时代执政骨干队伍建设的重要举措，在信息建设、教育培训、破解难题上持续发力，从严抓实公务员日常管理，切实提高公务员管理水平。强化信息建设，建立动态管理数据链。以公务员基础信息建设、维护为核心，科学有据开展工作。夯基础，实行台账化管理，建立公务员职级晋升、登记、平时考核、退休等各类清单、台账10余项，方便日常工作开展。抓攻坚，扎实开展干部人事档案专项审核，...
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23
2024-12
眉县：“五力同向”深化干部作风效能
今年以来，眉县聚力深化干部作风能力提升年，多措并举推动广大干部转观念、提能力、改作风、抓落实，不断提振干部干事创业精气神，为县域经济高质量发展注入活力、增添动能。“育”在经常，强化实训提“能力”。依托县委党校、党性教育中心等各类阵地资源，运用领导干部上讲台、中层骨干讲业务、拓宽路径增见识、以考促学提质效等“多位一体”学习培训模式，采取“集中宣讲+专家讲授”“交流研讨+专题培训”等方式，按时序高质...
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11
2024-11
眉县：多维度锻造新时代组工干部队伍
眉县县委组织部以“四优”模范机关建设为契机，着力从多形式、多层次、多视角强化组工干部队伍建设，为推动组织工作服务高质量发展蓄势聚能。多层次筑牢组工干部思想根基。把思想建设作为首要政治任务，通过“第一议题”、周四夜学等形式，开展集体学习40余次，第一时间系统、全面、准确学习党的创新理论，切实做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“三会一课”、组织生活会等党内制度，丰富主题党日形式...
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05
2024-11
《陕西日报》报道眉县深化干部作风能力提升年工作做法
编者按：11月5日出版的《陕西日报》在7版，以《眉县:干部一线练本领》为题报道了今年以来眉县聚焦深化干部作风能力提升年重点任务，持续提振干部干事创业精气神的工作做法。《 陕西日报 》（ 2024年11月5日 第07版） “我在擂台赛上分享了猕猴桃产业的发展情况，接下来，我们将围绕猕猴桃‘种植+仓储+物流+贸易+精深加工’全产业链发展，促进链上企业做大做强、产业发展质效更优。”10月22日，眉县猕猴桃产业链专班联络员...
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04
2024-11
眉县：量身定制年轻干部“成长指南”
近年来，眉县紧扣加强优秀年轻干部培养选拔新任务新要求，注重抓实年轻干部梯次培养、系统培育，不断完善“选育管用”成长链，为县域经济社会高质量发展培养选拔生力军和接班人。贯通“三条路径”拓宽年轻干部“蓄水池”源头活水储备一批。广开进贤之路，首要把选调生、公务员招录和事业干部招考作为发现储备优秀年轻干部的源头工程，近三年来共招录选调生、公务员、事业干部700余人。关键节点选拔一批。县镇换届期间选拔14名优...