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2022-08
眉县：做实人才“引育留用”服务文章
眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技...
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2022-08
关于公布群众反映作风突出问题监督举报方式的公告
为深入推进作风建设，及时受理广大群众反映全县干部队伍作风建设中存在的突出问题和改进工作作风的意见建议，现将举报反映的受理方式公布如下。1.受理内容：全县干部队伍中存在的不作为慢作为乱作为等作风突出问题2.举报渠道举报电话：（0917）5547600举报短信：15719272036举报邮箱：mxgbjd@126.com举报信箱：眉县平阳街146号中共眉县县委组织部干部组（邮政编码：722300）3.受理时间：工作日8:00-18:00 中共眉县县委组织部 ...
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2022-08
眉县组织部：“学练考”强化年轻干部本领
眉县县委组织部立足近年来新入部年轻干部较多的实际，以提升文字综合能力为抓手，成立信息写作专班，以学促练、以练促战、以战促考，不断增强年轻干部能力本领。“学”字打底。以信息写作为抓手，重在“经常教”，定期举办信息写作“微课堂”，邀请写作功底深厚的“老同志”传授信息写作的框架、思路和方法，引导年轻干部扎实学习。由分管领导负责，专班组长牵头，每周开展信息写作畅谈会，集中领学、互促补学、交流研学，逐篇...
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2022-07
眉县：三向用力 提升干部监督实效
近年来，眉县全面落实从严治党要求，通过持续纵向加压、贯穿横向协同、精准靶向发力，不断促进干部监督工作全方位覆盖，着力提高干部监督工作实效。持续纵向加压，监督责任更加明确。坚持一手抓换届一手抓日常，做到两不误两促进。从严从实抓好换届风气专项监督，召开县镇换届风气监督联席会，明确21项重点工作任务，成立换届风气专项督察组，不间断深入超市饭店、代表驻地开展明察暗访。8个镇街及24个考察组对300名市县人大代...
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2022-06
中组部徐文秀最新发文：年轻干部“八争八不争”
一是争贡献，不争回报。二是争先进，不争荣誉。三是争作为，不争地位。四是争气，不争斗。五是争得人心，不争得票数。六是争本领高强，不好胜争强。七是争里子，不争面子。八是争平时，不争“评时”。6月13日出版的《学习时报》，刊发中组部“笔杆子”徐文秀文章《年轻干部“八争八不争”》。文章表示，有的东西是可以积极争取、努力争取的，有的却是不可以争，也争不到的，如果一味去争那些“不该争、不能争和争不到”的东西，...