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04
2026-06
眉县：“三个突出”深化干部作风能力
今年以来，眉县紧扣深化干部作风能力提升年活动主线，坚持系统谋划、靶向施策，通过“三个突出”全链条发力，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，为推动县域经济社会各项事业提质增效注入强劲动力。突出精准施训，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为提升作风能力的首要任务，紧盯发展新质生产力、构建全国统一大市场等时代课题，制定印发《干部作风能力提升年重点任务清单》，细化分解13项具体任务，确保工作推进有章...
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03
2026-02
眉县：“三式”教学法 提升干部教育培训工作“三个度”
为进一步提高干部教育培训工作的针对性、实效性，眉县实行“三式”教学法，提升干部教育培训工作的高度、宽度、深度，助力干部教育培训工作取得新成效。开展“理论式教学”，提升干部教育培训“高度”。突出首课、主课、必修课“全员覆盖”，在全县各类干部培训中，专题设置党的创新理论培训、党纪学习教育等课程单元，通过专题教学、互动研讨、沉浸感悟，教育干部深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。对“关...
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2025-10
眉县举办“党课开讲啦”展演活动
为深入贯彻落实《2024-2028年全国党员教育培训工作规划》，聚焦“党性教育可感可触”工作要求，眉县充分挖掘本地红色资源，不断创新党课形式，拓展教育载体，切实增强党员教育的针对性和实效性。9月24日，以霸王河渡槽教育基地落成为契机，眉县县委组织部举办2025年度“‘渡槽匠造践初心·先锋领航担使命’党课开讲啦”展演活动，引导广大党员干部在深切缅怀先辈功绩中汲取精神力量，凝聚起建设“五个眉县”的强大合力。本次活动...
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2025-10
眉县：“链式培养”助推选调生成长成才
眉县始终把选调生培养作为高素质干部队伍建设的源头工程，实施人岗相适、培训赋能、一线锻炼、纪实考评四大行动，深化全链条培养机制，引导选调生在基层经风雨、长才干。实施“人岗相适”匹配行动，人尽其才更善为。坚持统筹考虑事业发展和岗位需求，前置和编制机构部门梳理盘点人员编制使用情况，注重面向发改、财政、城建等职能部门和生活交通便利的镇街招录，综合分析选调生专业背景、任职村情、单位定点帮扶等7项指标，建...
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2025-09
眉县：“三维赋能”强筋骨转作风促发展
眉县认真贯彻深化干部作风能力提升年活动部署，锚定强基提能重点任务，紧盯关键队伍，突出赋能成长，以干部效能升级驱动县域各项事业发展质量提升。聚焦重点群体，精准蓄势赋能。坚持分类施策、差异培育，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求举办专题读书班，安排102名县级干部和科级“一把手”集中研学3天，带动全县各级党组织分层举办专题读书班63期，2605名党员干部集中参与，以学铸魂筑牢思想政治根基。实施年轻干部...
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02
2025-09
眉县：多措并举织紧干部兼职“管理网”
眉县始终坚持将规范领导干部兼职行为作为落实全面从严治党、从严管理干部的重要抓手，多措并举着力构建规范有序、监督有效、管理到位的干部兼职“管理网”，推动干部日常监督管理有形、有力、有效。摸底联查拧紧“责任链”。印发专项排查通知，强调干部兼职管理相关规定和要求，全覆盖排查全县在职和退休干部在企业、社会团体兼职情况，梳理干部兼任社会团体职务的名称、职务、任期等信息，建立领导干部兼职信息台账。构建组织...
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06
2025-08
眉县：干部定点轮换帮扶 乡村发展接续振兴
眉县聚焦乡村振兴接续发展，盘活干部资源定点驻村，切实以高素质选派力量助力高质量乡村建设。截至7月上旬，各级选派在眉的117名驻村干部已全部到位上岗。双向沟通，提升轮岗匹配度。建立“一村一需求”清单，提前研判43个村基础设施、产业发展、基层党建等帮扶需求和资源禀赋，按照“熟悉村情、利于衔接”的原则，科学分配确定县级部门定点帮扶关系。推行“双向选择+组织调配”机制，县委组织部会同县农业农村局联合审查研判，...
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2025-06
眉县：下好“三步棋” 提升干部信息管理“硬实力”
近年来，眉县注重引入大数据理念和信息化手段，一体推进公务员信息系统维护和干部人事档案管理，下好“信息更新、档案审核、数据采集”三步棋，推动干部信息管理科学化、制度化、规范化，为干部人事工作高质量发展提供“数智”支撑。“快”字为要，突出信息更新即时性。坚持信息动态更新，在全县53个县级单位和8个镇街中建立联络员制度，定期收集更新干部职务职级、年度考核、工资晋升、学历提升、党员身份、奖惩等变化内容。实...
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2025-06
眉县：“三个坚持”做好干部人事档案审核
近年来，眉县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部选拔任用关键环节，以“三坚持”为抓手，严把档案审核关口，强化结果运用，为选准用好干部筑牢基础。坚持关口前移，突出重点审核。一是强化任前审核，在拟录用、调动、提拔、调任等环节执行“凡进必审”“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”，累计发现档案涂改、信息矛盾等问题5例，均实行“一票否决”暂缓任用。二是推行入职审核，县委组织部统一接收档案，对...
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2025-06
眉县：坚持“三个严格”强化干部因私出国(境)管理
近年来，眉县坚持把做好干部因私出国（境）管理工作作为加强干部监督管理的重要举措，严格备案管控、证件管理、审核审批等重点环节，不断提高因私出国（境）管理工作水平。严格备案，扭住“关键点”。落实科级领导干部信息登记备案制度，印发《关于进一步加强科级干部因私出国（境）管理工作的通知》，建立县级领导干部因私出国（境）登记备案信息库。结合干部提拔、调动等对全县科级领导干部备案情况梳理摸排，做好登记备案数...