眉县紧盯“精、严、实”三字诀，采取周密组织谋划、规范考核程序、强化结果运用，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。

组织谋划，“精”在考核准备。县委组织部召开专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，及时从选派单位、组织部、镇街党委抽调专人，成立专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着重考察到村任职选调生的思想政治素质、履职能力、促进村集体经济发展、参与乡村振兴、联系服务群众、参与村务管理、抓党建促基层治理能力提升等方面表现，对选调生进行科学评价。

规范步骤，“严”在考核程序。考核组严格按照考核要求，采取述职测评、查阅资料、实地查看、个别谈话、综合评价等方式，第一时间深入选调生任职村，通过听取多方面意见、查看国情调研开展情况、核实专项经费运用情况，结合平时考核结果全面掌握考核对象现实表现。及时组织召开由党员群众代表参加的民主测评会，选调生进行到村任职工作述职，参会人员结合日常了解进行民主测评。积极组织开展个别谈话，听取镇街党委书记、选调单位分管领导、村“两委”成员、驻村工作队、党员群众代表等意见建议，对选调生到村履职情况进行全方位、多维度评价，最终形成客观、准确、公正的考核材料。

强化运用，“实”在考核结果。将到村任职选调生期满考核与普通公务员的试用期满考核区分开来，考核结果由所在村党组织、镇街党委、选调单位党组织、县委组织部主要负责同志分别进行综合评价后，形成的考核登记表和考核材料装入个人档案。把考核结果同干部激励关爱结合起来，考核等次为“优秀”的，及时纳入优秀年轻干部库进行重点培养，在评先选优、选拔任用和职级晋升中优先考虑，切实激发干部担当作为、干事创业的内生动力。