近年来，眉县紧紧围绕县域经济社会发展大局，坚持探索创新，融入新时期考核工作新思路，考核工作更加精准科学，助力县域经济社会实现高质量发展。

精细分类，搭建公平科学考核平台。为全面激发各镇街、部门追赶超越的主动性，坚持实行分类考核。目前，纳入年度目标责任考核的单位86个（其中，镇街8个，县级部门单位78个），按照经济社会发展总量和特点将8个镇街划分为2类，按照部门属性和职能特点将78个部门单位划分为综合协调部门、党群部门、执法及政务管理部门、经济建设部门、社会事业部门、双管单位、金融单位7大类，分类下达目标任务，分类进行考核。

动态调整，发挥考核引领导向作用。坚持发挥考核“指挥棒”作用，根据实际适时调整考核指标体系。2022年度指标体系设置，坚持“承上启下、突出重点、激发创新、激励倒逼、精简务实”基本原则，以县十七次党代会提出的“高质量推进‘五区同建’，全面实现‘五个走在关中前列’”发展目标为统揽，突出高质量发展主题，科学设置“高质量发展核心区、改革创新试验区、城乡融合示范区、共同富裕先行区、基层党建标杆区”考核指标，精准全面的将全县各项重点工作予以下达，确保全县经济社会发展实现量的合理增长和质的稳步提升。

网络管理，形成考核工作合力。依托“互联网+”自主研发考核集成管理系统，2022年对考核系统进行了全面改版升级，实现了“互联网+过程考核管理”的有机结合，探索出一套较为科学实用的过程管理系统和运行机制，实现日常考核实时查阅、月评季考、动态分析、汇总排名、精准督办、约谈问责“六大功能”。坚持目标任务下达、进度上报、主管评价、月季排名、三色预警、督查提醒“六道程序”，对指标进度进行实时动态管理，达到“一键看全局”的效果，形成了上下联动、全员参与、齐抓共管的良好氛围。

激励鼓励，提升创先争优主动性。为进一步激发党员干部干事创业激情，先后出台《激励干部担当作为十条措施》《加强市对县年度目标任务考核“创优争先”十条措施》，明确奖惩，重点考核各项任务进度完成情况及党员干部在急难险重任务承担、重大突发事件处置等方面的表现，考核结果作为县委选拔任用干部的重要依据，“有为有位”的考核导向更加鲜明。2022年，表彰奖励优秀干部标兵16名，优秀公务员148名，疫情防控及时奖励优秀干部64名，提拔使用实绩突出干部44名。