眉县充分发挥考核引领作用，统筹“三个年”活动、“十项重点任务”、半年实地考核，集中两周深入被考核镇街、部门（单位）开展联合督导检查，全面掌握半年度全县目标任务进展情况，提升工作效能，营造良好氛围。

组织部署求“精”。根据年度目标任务内容提前确定重点考核指标，制定细化考核评分表。抽出时间对参与考核干部进行专题培训，对考核内容、分组安排、打分标准、注意事项等逐一明确，细化分解，切实做到重点突出、全面覆盖。围绕基层党建、党纪学习教育、精神文明和意识形态、招商引资、争取中省资金等方面，细化指标分类和分值赋分，明确考核重点，逐项量化打分。

程序环节求“准”。坚持实事求是、客观公正原则评价工作进展，按照听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等步骤组织实施，力求考准考实工作实效。坚持定性考核与定量考核评价相结合，以集体讨论的方式，根据考核过程中了解掌握的情况，综合工作完成程度、推进快慢、质量高低、成果大小、群众口碑等多方面因素来分析各项工作任务落实情况。采取“当日考评、立即反馈、限期整改”的原则，落实专人负责梳理汇总考评组成员打分评定表，将考评发现的问题现场反馈，提出整改要求，提升整改效率。

跟踪落实求“效”。按照立行立改与长期坚持相结合原则，对查找出的不规范问题，指导责任单位现场整改，对需要长期整改问题纳入专项台账，加强后续整改跟踪，确保整改到位。结合线上智慧系统“两报”填报进展，全面梳理印证、逐项梳理5大类40余项指标进展情况，形成半年任务进展专项通报，并在一定范围印发晾晒，倒逼责任落实。严格落实《眉县高质量发展年度目标责任考核办法（修订）》，将半年指标得分按照一定比例计入年度考核，对排名靠后的部门（单位）进行专项提醒督办，责令定期报送整改情况，纳入重点关注范畴，力促目标任务推进“加速度”。