今年以来，眉县锚定干部转作风提能力持续发力，通过谋划提质、学习提效、实践提能、融合提速，以深化干部作风能力提升年牵引县域高质量发展实现新突破。

突出谋划提质，扛牢担实政治责任。统筹安排部署。实行统一安排部署、统一调度推进、统一跟踪问效、统一结果运用“四统一”工作机制，县委常委会专题研究审议《深化“三个年”活动实施方案》，一体推进“三个年”活动重点任务。强化政治轮训。率先举办领导干部“开年第一课”，邀请省委党校专家专题解读“新质生产力”。年初制定年度干部教育轮训计划，谋划筹备各类主体班次培训33场次，以“铸魂提能”为抓手提升干部能力素质。创新活动载体。创新开展“三个当天办”“五争五比”“亮身份践承诺显担当”活动，领导干部带头争政策、争项目、争资金、争试点、争位次，比质量、比速度、比创新、比贡献、比口碑，一般干部主动亮身份践承诺显担当，全面提振干部干事精气神。

突出学习提效，抓实党纪学习教育。联动研学。干部带头、党员跟进，分层分类指导、双周检查通报推进党纪学习教育，每周分类印发《工作提示》，开展学习交流1630次，配发《条例》4900余本。实践笃学。分级举办党纪学习教育“读书班”，领导干部带头讲纪律党课、解读《条例》，县委常委班子示范开展正反典型剖析，赴马栏监狱、马栏革命纪念馆实践教学，带动基层党组织就近开展主题党日30次。培训深学。开展“请进来”专题授课3场次，同步用活县内媒体转发文章及信息56次，引导党员干部知纪、明纪。

突出实践提能，鲜明争先争优导向。一线实战锻炼。建立“四个一批”实战锻炼机制，选派127名干部到乡村振兴一线直面考验、44名干部到重点项目现场带头攻坚、24名干部到产业链专班历练成长、6名干部到发达地区挂职学习锻炼，引导干部在火热实践中强本领、长才干。激发基层活力。召开基层组织“分类指导、争先进位”三年行动和“五个四”推进会，明确年度组织工作重点任务113项，59个基层党组织“五个四”建设整体过硬，15个党建重点村、5个软弱涣散村清单式落实任务39个，进一步夯基固本。匡正实干导向。建立“创先争优”晾晒机制，设置深化“三个年”活动暨推动“五个眉县”建设创先争优榜，对表彰奖励、重点项目、改革创新等实绩荣誉公开晾晒136项，营造“比看争”浓厚氛围。

突出融合提速，服务发展中心大局。“走出去”招引。组建招商小分队赴黑龙江、广东等地，开展招商推介活动5场次、对接项目16个。聚力猕猴桃首位产业品牌提升，策划实施“眉县猕猴桃 中国万里行”宣传推广活动，持续提升品牌知名度和市场影响力。“走进去”助企。完善重点项目包抓机制，165名干部定点联系包抓287户“五上”企业，常态开展送政策、解难题活动，走访收集意见建议30余条，现场回应、解决问题380个。“沉下去”清理。践行“千万工程”经验，深入实施“垃圾不落地 眉县更美丽”集中综合整治活动，党员干部群众全员参与，扎实开展“八清一改”“五清一增”环境整治，农村人居环境显著改善。