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2024-10
眉县：党群服务，从“中心”走进群众“心中”
近日，笔者了解到，近年来，眉县聚焦群众关心的关键小事、惠民实事、身边难事，持续优化社区党群服务中心功能体系建设，用心用情用力打造好家门口的“幸福圈”，让党群服务从“中心”走到群众“心中”。 走进首善街道景贤社区的党群服务中心，让人眼前一亮。该中心各项功能设施一应俱全，一楼开放式办公区宽敞明亮，二楼文体活动室、阅览室、党员活动室等应有尽有。这个集党员服务、志愿服务、文体服务、便民服务等于一体的党群...
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2024-10
眉县：党建赋能激发农村电商新活力
近年来，眉县结合资源优势，大力实施“党建＋电商”新模式，助力农村发展、农业增收、农民致富，引领乡村振兴高质量发展。组织联建，共谋产业发展。注重面上统筹，建成8个镇级电商服务中心和72个村级电商服务站，在齐峰果业、金桥果业等50余户涉农企业建立党支部，选派33名机关事业单位优秀党员干部驻企担任党建指导员，推动电子商务领域党的组织和工作全覆盖。强化线上联动，在电商企业党支部开展“三亮三比”活动，通过党员电...
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2024-10
眉县：“链式”引育持续壮大实用人才队伍
今年以来，眉县坚持“产业发展要什么、人才工作干什么”的原则，紧扣“产业链”建强“人才链”，不断壮大农村实用人才队伍，逐步探索形成了产业、人才、技术融合的可持续发展之路，实现了人才工作同产业升级、乡村振兴的有机衔接。夯基垒台，拓宽引才渠道。揭牌成立全省首个猕猴桃农业气象科技小院，创新开展“2024才聚眉县高校行”招聘活动，围绕猕猴桃首位产业组织齐峰果业、千裕酒业、贝壳果业等6家重点果业生产企业赴西北农...
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2024-10
“三聚焦 三提升”锻造组工干部“硬本领”
今年以来，眉县县委组织部把强化自身建设作为提升组织工作的重中之重，以“三聚焦 三提升”为抓手，努力练就组工干部堪当重任的“硬本领”。聚焦理论学习，提升党性修养。不断完善自主学、集中学、交流学相结合的学习机制。机关全体干部结合自身业务实际，紧扣最新政策理论有计划、有针对性地开展自主学习，切实做到学懂弄通悟透。坚持每周四“夜学”制度，采取领学研讨、观看视频等方式，立足“缺什么补什么，学什么强什么”...
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2024-10
眉县新提拔科级领导干部暨县管拔尖人才延安精神再教育专题培训班侧记
金秋十月，丹桂飘香。在全县上下学习贯彻党的二十届三中全会精神、深入推进“三个年”活动的关键阶段，10月15日至19日，眉县新提拔科级领导干部暨县管拔尖人才“延安精神再教育”培训班在陕西延安干部学院举办。37名学员怀着饱满的学习热情和满腔赤诚汇聚圣地延安，追寻信仰之光，锤炼党性修为，激发奋进力量。专题教学——点亮“信仰之光”培训期间，学员们认真聆听了《始终坚持“两个结合”——不断开辟马克思主义中国化时...
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2024-10
眉县常兴镇：三措并举做实软弱涣散村级党组织整顿
今年以来，常兴镇切实把尧柳村软弱涣散村级党组织整顿作为抓实农村党建工作的重要举措，聚焦党组织软弱涣散“症结”，“量身”制定整顿方案，压实整顿责任，通过“聚焦组织建设、壮大集体经济、强化为民服务”三项举措，推动尧柳村全面进步、全面提升。聚焦组织建设，凝心聚力强堡垒。坚持把政治建设放在首位，狠抓“三会一课”、主题党日等组织生活制度落地落实。丰富“线上线下”学习教育形式，对班子开展专题培训，通过学习...
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2024-10
眉县县委组织部机关举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班
10月13日至15日，眉县县委组织部集中3天时间举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，机关全体党员干部参加。研讨班紧扣学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神主题，组织机关干部参加全县开班式和县委书记王继萍的主题辅导，学习省委党校管理学教研部教授马红光关于党的二十届三中全会精神系统辅导，观看了《加快发展新质生产力 构建具有陕西特色的现代化产业体系》《榜样8》...
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2024-10
央视新闻频道:陕西眉县从南到北在猕猴桃园追梦的新农人
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2024-10
眉县汤峪镇：党建引领擦亮“太白山下猕猴桃”品牌
近期，汤峪镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，发动党员干部开展猕猴桃助产帮销活动，以实际行动提升“太白山下猕猴桃”品牌效应。 组织保障，提升发展质量。镇党委召开保障猕猴桃产销会议5次，对猕猴桃禁止早采、质量检测、助农帮销等工作进行安排部署。18个党支部引导果农开展猕猴桃订单签订、销售代管、直播带货、法律维权等服务，提升猕猴桃品牌质量。建立“党支部+企业+集体经济+农户”的联农带农机制，全镇32个集体经济...
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2024-08
眉县：“三点发力”提升半年考核质效
眉县充分发挥考核引领作用，统筹“三个年”活动、“十项重点任务”、半年实地考核，集中两周深入被考核镇街、部门（单位）开展联合督导检查，全面掌握半年度全县目标任务进展情况，提升工作效能，营造良好氛围。组织部署求“精”。根据年度目标任务内容提前确定重点考核指标，制定细化考核评分表。抽出时间对参与考核干部进行专题培训，对考核内容、分组安排、打分标准、注意事项等逐一明确，细化分解，切实做到重点突出、全面...