近年来，眉县注重引入大数据理念和信息化手段，一体推进公务员信息系统维护和干部人事档案管理，下好“信息更新、档案审核、数据采集”三步棋，推动干部信息管理科学化、制度化、规范化，为干部人事工作高质量发展提供“数智”支撑。

“快”字为要，突出信息更新即时性。坚持信息动态更新，在全县53个县级单位和8个镇街中建立联络员制度，定期收集更新干部职务职级、年度考核、工资晋升、学历提升、党员身份、奖惩等变化内容。实行纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，涉及干部调整、“三龄两历一身份”、处分材料等新增或变化时，同步更新纸质档案和信息库，累计实时更新公务员管理信息系统1025人次，彻底改变干部信息更新不及时现象。

“准”字为本，确保档案审核精准度。坚持以制度管档，完善《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案收集制度》《干部人事档案鉴别归档制度》等多项工作制度。建立科学有效的信息校核机制，实行报送单位、组织人事部门“双审核”，在干部资料信息报送前，由单位档案信息员对填报内容进行校核、单位领导审核把关；在组织部门收集资料时，由2名以上档案审核人员再次审核，确保干部数据资料报送准确无误。扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”，抽调人员成立专班，针对县管干部档案“三龄两历一身份”中的突出问题，高标准完成6821册干部人事档案信息认定专项整治工作，确保干部人事档案材料的真实性。

“全”字为基，扩宽数据采集覆盖面。严格按照“分类全面不漏人”的原则，建立县级干部、科级干部、职级干部、选调生等各类名册，将干部入库范围从科级扩展到部门关键岗位干部、基层优秀年轻干部，实现科级干部、中层干部、一般干部信息全覆盖。探索建立领导干部管理综合信息系统，将县管干部全部纳入系统管理范围，目前已向各单位收集《干部信息数据采集表》，按照行政机关科级干部36项、事业单位科级干部38项、职级公务员33项内容，全面采集干部政治面貌、学历变更、工资晋升、考核结果、奖惩情况等关键信息，做到应填尽填、填准填实，切实提高干部信息完整度，为干部选任提供高质量保障。