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2025-08
眉县金渠镇：念好三字诀锻造过硬村级后备力量
近年来，眉县金渠镇把建强后备力量作为推进农村基层干部队伍的关键，念好“储、育、炼”三个诀，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的后备力量“生力军”，为“产业新区·和美金渠”建设提供有力保障。 广拓源头“储”活水，蓄力强基固根本。制定《村级后备力量培养方案》，组建2个研判组下沉11个村分析研判后备力量培育储备情况，重点从猕猴桃致富带头人、退役军人、返乡创业大学生、优秀本土乡贤等4类群体中...
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2025-08
眉县：干部定点轮换帮扶 乡村发展接续振兴
眉县聚焦乡村振兴接续发展，盘活干部资源定点驻村，切实以高素质选派力量助力高质量乡村建设。截至7月上旬，各级选派在眉的117名驻村干部已全部到位上岗。双向沟通，提升轮岗匹配度。建立“一村一需求”清单，提前研判43个村基础设施、产业发展、基层党建等帮扶需求和资源禀赋，按照“熟悉村情、利于衔接”的原则，科学分配确定县级部门定点帮扶关系。推行“双向选择+组织调配”机制，县委组织部会同县农业农村局联合审查研判，...
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2025-08
眉县汤峪镇：“三向发力”破解流动党员管理服务难题
为有效破解流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”问题，汤峪镇积极探索创新，通过用好“云端驿站”、深化“双向共管”、实施“金桥行动”三项举措，着力提升流动党员教育管理服务精细化水平。用好“云端驿站”，实现精准动态管控。依托“陕西智慧党建”管理平台，采取线上自主申报与线下村党组织主动摸排相结合的方式，对全镇流动党员进行全面登记造册。建立“两委”干部“一对一”或“一对多”包联机制，通过“定期...
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2025-08
眉县举行空军军医大学唐都医院-眉县人民医院医联体交流座谈会暨签约授牌仪式
8月1日，空军军医大学唐都医院-眉县人民医院医联体交流座谈会暨签约授牌仪式在眉县人民医院举行。空军军医大学唐都医院院长王敬博、医务处副处长张冬及相关专家团队，眉县县长张小平、副县长李倩参加会议。会上，眉县介绍了全县卫生健康工作及县人民医院有关情况，双方医院开展座谈交流，空军军医大学唐都医院与眉县人民医院签订帮扶协议并授牌。张小平强调，此次帮扶协议的签订，既充分彰显了唐都医院心系基层、情系百姓、服务...
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2025-08
眉县开展2025年新录用人员入职培训
为落实公务员队伍建设要求的需要，助力新招录公务员夯基提质，尽快完成角色转变，适应新岗位、新环境、新任务，7月30日至8月1日，眉县开展为期3天的2025年新录用人员入职培训活动，帮助69名新录用人员快速融入眉县，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。入职培训采取“课堂讲授+现场教学+座谈交流”的方式进行，紧扣县域发展实际与学员岗位需求，邀请了市关工委、县委保密局、县政府办研究室、县纪委监委、县委组织部、县委党校、营...
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2025-06
眉县：“三维合力”提升新兴领域党建工作质效
近年来，眉县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，持续擦亮新兴领域党建品牌，聚力打好强基固本、保障服务、作用发挥“组合拳”，推动新兴领域党建工作展现“新气象”、谱写“新篇章”。聚焦“强基”着力开展“一体化”推动。构建组织部门牵头抓总、社会工作部门归口指导，两新党委具体负责，镇街、园区、行业党委兜底管理的工作体系，明确成员单位职责清单，通过“月调度、季督查、年考核”层层压实责任，确保重...
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2025-06
眉县：下好“三步棋” 提升干部信息管理“硬实力”
近年来，眉县注重引入大数据理念和信息化手段，一体推进公务员信息系统维护和干部人事档案管理，下好“信息更新、档案审核、数据采集”三步棋，推动干部信息管理科学化、制度化、规范化，为干部人事工作高质量发展提供“数智”支撑。“快”字为要，突出信息更新即时性。坚持信息动态更新，在全县53个县级单位和8个镇街中建立联络员制度，定期收集更新干部职务职级、年度考核、工资晋升、学历提升、党员身份、奖惩等变化内容。实...
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2025-06
眉县：三向发力 推进组工信息宣传工作
近年来，眉县注重在队伍建设、能力提升、机制考评上发力，着力打造一支政治素质过硬的组工信息员队伍，不断提升全县组工信息工作水平。选优配强，精准育“材”。内外联动，从镇街、部门确定63名优秀年轻干部，组建了一支政治素质高、信息敏锐性强的组工信息员队伍，每月积极上报工作宣传信息至少2篇。畅通线上线下交流渠道，组织部每月整合重要会议文件精神、工作经验、最新动态，为信息员提供写作要点。组织“信息会诊”5次，...
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2025-06
眉县：“三个坚持”做好干部人事档案审核
近年来，眉县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部选拔任用关键环节，以“三坚持”为抓手，严把档案审核关口，强化结果运用，为选准用好干部筑牢基础。坚持关口前移，突出重点审核。一是强化任前审核，在拟录用、调动、提拔、调任等环节执行“凡进必审”“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”，累计发现档案涂改、信息矛盾等问题5例，均实行“一票否决”暂缓任用。二是推行入职审核，县委组织部统一接收档案，对...
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2025-06
眉县：精准施策激发担当 以考促干助推发展
近年来，眉县通过科学设置考核内容、创新优化考核方式、强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业活力，有力推动全县各项事业高质量发展。坚持导向精准，打造靶向考核指标体系。坚持精简优化基层考核，把握“量少、精准、实效”方向，秉承“可量化、易操作、不嵌套”原则，审定纳入考核内容，确保考核指标全面精准，体现高质量发展要求，涵盖全县重点工作。区分镇街资源禀赋特点和部门职能职责，差异化...