近年来，眉县严格执行干部选拔任用“凡提必审”规定，把干部人事档案任前审核作为选人用人首要关口，从严核查、闭环整改、多方联动，严防干部“带病提拔”，切实筑牢选人用人第一道防线。

聚焦核心要素，精准从严核验。紧盯“三龄两历一身份”关键内容，逐项核对干部出生年月、工作履历、学历学位、入党信息、干部身份等核心内容，认真比对任免审批、入党志愿、学历证明、奖惩考核等原始材料，重点排查档案涂改、材料缺失、信息矛盾、手续不全等问题，对拟提拔、调整干部全覆盖审核，精准摸清干部任职资格与履历实情。

推行闭环管控，抓实整改提质。实行问题清单、查漏清单“双清单”闭环管理，针对审核发现的材料缺件、信息存疑、手续不完善等问题，及时建立台账，明确标准时限、压实整改责任，全程跟踪督办确保整改见底。今年以来，累计督促补齐各类档案材料近300份、完善佐证说明30余份，有效规范干部人事档案管理。

深化多方联审，筑牢选人屏障。健全干部监督联席会议机制，联动纪检、教育、公安、人社等部门，对学历真伪、党籍党龄、奖惩记录、身份等疑难信息交叉核验、联合研判，提升审核精准度，同步更新廉政档案，实现人事档案审核与廉政审核双向把关，持续净化选人用人环境。