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03
2026-11
眉县：以人才“活水”浇灌猕猴桃产业沃土
近年来，眉县立足猕猴桃首位产业，系统构建人才“引育用”全链条，推动人才链与猕猴桃产业链深度融合，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。链式引才，推动人才向产业一线集聚。强化政策支持，出台支持返乡创业推动乡村振兴的若干措施，设立3300万元猕猴桃产业专项扶持资金，提供创业贷款、补贴等支持，让返乡人才创业无后顾之忧。注重乡情感召，建立在外人才信息库，通过乡情恳谈、产业推介等方式，吸引在外能人、高校毕业生、退...
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09
2026-10
眉县：精准分层育人才 全链赋能兴产业
近年来，眉县聚焦猕猴桃全产业链发展，立足产业所需精准分层、分类育才，围绕种植管护、科创研发、电商销售三大重点领域，建强专业化、复合型产业人才梯队，以人才赋能特色产业提质升级、增效富民。深耕本土育才，夯实种植产业根基。围绕猕猴桃标准化种植、果园精细化管护、病虫害绿色防控、优果提质增效等重点工作，常态化开展“四改五提升”专项培育行动，通过田间实操、手把手教学、点对点指导等接地气的培训模式，打通农技...
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08
2026-09
眉县：党建领航绘就新就业群体共享共治新画卷
眉县坚持党建引领，以织密组织体系、做实关爱服务、赋能作用发挥为抓手，推动新就业群体与城市治理同频共振、双向奔赴。织密组织网络，让“新”力量有归属。建立健全“组织部门牵头抓总、社会工作部门统筹推动、两新党委具体负责、镇街园区及行业党委兜底管理”的责任体系。织密组织覆盖网，依托交通、住建等行业主管部门，分类成立快递、物业等行业党委，依托镇街和部门党委，灵活采取联建共建等方式，推动新兴领域党支部应建...
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03
2026-09
眉县：构建全周期人才生态 打造科技人才集聚新高地
近年来，眉县坚持构建全周期培养科技人才，建立“引、育、用、留”全链条服务体系，创新工作思路，强化产学研合作，为县域经济高质量发展提供坚实的智力支撑。首先是精准“引”才，构建人才集聚“强磁场”。实施创新人才引进培育工程，着力推进“双招双引”，以人才聚项目、以项目引人才，建立人才需求管理台账。累计组建省市级秦创原“科学家+工程师”队伍11支、“新双创”队伍6支、技术经理人11人；培育省级科技创新创业、科...
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27
2026-08
眉县：严把“三关”高效完成2026年新招录公务员入职报到工作
近日，眉县紧扣“高效规范、暖心有序”工作目标，严把入职服务、源头管理、组织归属“三道关口”，圆满完成54名新招录公务员入职安置工作，助力新入职干部平稳到岗、快速融入、履职尽责。靠前谋划部署，严把入职服务“质量关”。招录公示结束后，规范出具调档函，严格落实干部档案专项管理规定，依托机要专用渠道，安全规范完成人事档案转接，由县委组织部集中统一保管。收到招录文件及录用通知书后，工作人员第一时间对接新晋...
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13
2026-08
回村！这些年轻人把猕猴桃种成了事业
8月9日，眉县齐镇齐西村。李凯的猕猴桃园里，枝叶搭成一片翠绿穹顶，沉甸甸的果实套着保护袋，李凯与几个年轻人正在果园里聊着有关猕猴桃的话题——他们不是游客，而是经营这片土地的“猕二代”。（从左到右依次是李凯、张伟、李琼胜、邓晓庆、宋哲）“父辈靠经验，我们靠数据。”李凯说。他父亲种了三十年猕猴桃，起初对儿子摆弄手机“务农”嗤之以鼻，如今却常反过来向儿子请教。两代人的耕作方式，在无声中完成了交接。（秦...
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06
2026-08
眉县猕猴桃的“杨凌答卷”
盛夏七月，秦岭北麓暑气蒸腾。在太白山下的陕西眉县，30.2万亩猕猴桃园铺展连片绿毯，钢架棚架上青果垂坠，长势喜人。走进位于眉县横渠镇西寨村的西北农林科技大学眉县猕猴桃试验示范站，基地划分育苗温室、种质试验区、标准化示范园三大功能区，金福、农大金猕、紫妍等自主新品种分区栽植，田间小型气象站、水肥一体化管线全覆盖。遮阳棚下，师生们穿梭行间，处处都是扎根田间的忙碌身影。2006年，西北农林科技大学与眉县政府...
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24
2026-04
眉县：人才赋能强根基 名师领航兴教育
近年来，眉县坚持以党建引领教育事业发展，把“三名+”建设作为推动教育优质发展的关键抓手，聚焦校长队伍专业化、教育治理现代化、办学质量优质化，系统推进“名校长+”工作室建设，以人才强教、以骨干赋能、以示范带动，为县域教育高质量发展注入强劲动能。强化统筹引领，建强育人“主心骨”。眉县坚持党管教育、党管人才，锚定教育优质均衡发展目标，统筹组建覆盖幼儿园、小学、中学全学段的9个“名校长+”工作室，构建起专...
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03
2026-02
眉县：三措并举 构建人才集聚新高地
眉县充分发挥人才作为推动县域经济社会发展核心要素的重要作用，立足县域实际，在引进集聚、服务保障、作用发挥等方面精准施策，探索出一条具有县域特色的人才培养路径。强力引进破难题，以精准化举措集聚支撑发展的骨干力量。拓宽招引渠道，聚焦教育、卫生、企业发展等重点领域，通过公务员招录和事业单位招聘等方式，刚性引进优秀人才172名；通过定向医学生招录、公开选调优秀教师等举措，柔性引进省市医疗专家38名，培养省市...
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2025-09
陕西眉县：构建“三位一体”人才工作新格局赋能县域高质量发展
今年以来，陕西眉县紧扣人才工作重点任务，以机制创新夯基础、以精准服务强保障、以产才融合促发展，构建起“责任闭环、政策赋能、产业聚才”三位一体人才工作新格局，为县域高质量发展注入强劲动能。织密党管人才“责任网”，激活全域联动新效能。制度化协同，强化县委人才工作领导小组联席会议职能，建立22个部门协同攻坚机制，通过“季度调度+专项督查”确保政策落地见效。清单化管理，细化分解121项重点任务，建立“部门+镇...