眉县坚持党建引领，以织密组织体系、做实关爱服务、赋能作用发挥为抓手，推动新就业群体与城市治理同频共振、双向奔赴。

织密组织网络，让“新”力量有归属。建立健全“组织部门牵头抓总、社会工作部门统筹推动、两新党委具体负责、镇街园区及行业党委兜底管理”的责任体系。织密组织覆盖网，依托交通、住建等行业主管部门，分类成立快递、物业等行业党委，依托镇街和部门党委，灵活采取联建共建等方式，推动新兴领域党支部应建尽建。坚持择优选派、专兼结合，从镇街和行业部门为新兴领域党组织选派党建指导员138名，明确政策宣传、党建指导、纾困解难三项职责，建立常态化走访联系机制，推动党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

优化关爱服务，让“新”力量有温暖。建强服务阵地，整合社区党群服务中心及沿街商铺资源，建成红色驿站18个，发展“友好商家”40余户，构建起“渴能饮水、累可歇脚、急可充电、难可解忧”的“15分钟暖心服务圈”。搭建服务平台，构建“党组织牵头、专业社工赋能、志愿者参与、新业态家庭共建”的协同机制，组建“益起新动”暖新志愿服务队，精准对接新就业群体需求，协调解决子女入学、暑期托管、法律援助等急难愁盼问题50余件，让关爱服务从“一时暖”变为“一直暖”。汇聚多元力量，县总工会为80名新就业形态劳动者发放防暑降温物资，东盛社区联合物业推出“爱心馒头”免费提供服务，非公党委联合眼科诊所开展“公益护眼”免费筛查，一系列触手可及的暖心举措，累计惠及新就业群体数百人次，让他们于奔忙之中切身感受到“家”的温暖。

融入基层治理，让“新”力量有作为。当好“移动哨兵”，选聘230余名骑手、快递员担任“流动网格员”，依托“随手拍”即时上报环境卫生、公共设施维护等动态信息200余条，街道社区接诉即办、闭环处置，让城市管理的“神经末梢”直通街头巷尾。当好“志愿先锋”，组建15支志愿服务队，引导新就业群体主动参与反诈宣传、安全巡查、民情摸排等志愿服务50余场次，实现从“被管理”向“共治理”的身份转变。当好“带货能手”，100余名电商从业者、直播达人参与“直播助农”活动，通过镜头推介猕猴桃等眉县特色农产品，以“流量”促“销量”，让新就业群体成为乡村振兴的“新农人”、产业发展的“新引擎”。