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06
2026-08
眉县：三措聚能推动驻村帮扶提质增效
驻村一年多，我从一个‘门外汉’变成了村民口中的‘自家人’，最大的感受就是——只要你真心为群众办事，群众就会把你当亲人。”眉县汤峪镇的驻村干部感慨道。在眉县，像他这样扎根基层、默默奉献的驻村干部还有一百多名。近年来，眉县紧扣“精准选派、精细培育、严管厚爱”工作思路，以“铸魂、强基、赋能”为抓手，着力锻造一支沉得下、留得住、干得好的乡村振兴“尖兵”队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供...
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06
2026-08
眉县：抓实入职培育关键环节 助力年轻公务员扎根基层
近年来，眉县聚焦新录用公务员“角色转换慢、基层经验缺、群众工作弱”突出问题，以年轻公务员入职培育为切口，构建“岗前铸魂、一线练兵、导师帮带、跟踪考评”全链条培育体系，推动新进公务员尽快适应岗位、扎根基层、履职尽责。抓实任职培训，扣好履职“第一粒扣子”。整合理论学习、政策法规、县情实务等内容，开设基层治理、矛盾调处、猕猴桃产业服务等本土化课程，打破单纯课堂授课模式，组织干部走进产业园区、乡村一线...
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04
2026-06
眉县：“三维”协同织密干部监督网
眉县聚焦政治监督、日常监督、选任监督三大维度协同发力，着力构建覆盖全程、贯通上下、多维立体的干部监督工作体系，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实保障。校准“政治标尺”，在监督方向上聚焦聚力。精准锁定监督靶心。紧扣高质量发展、乡村振兴等党中央重大决策部署，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，重点监督其履行管党治党责任、执行民主集中制及“三重一大”决策制度情况。精准开展“政治体检”。结合巡视巡...
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04
2026-06
眉县：“三个突出”深化干部作风能力
今年以来，眉县紧扣深化干部作风能力提升年活动主线，坚持系统谋划、靶向施策，通过“三个突出”全链条发力，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，为推动县域经济社会各项事业提质增效注入强劲动力。突出精准施训，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为提升作风能力的首要任务，紧盯发展新质生产力、构建全国统一大市场等时代课题，制定印发《干部作风能力提升年重点任务清单》，细化分解13项具体任务，确保工作推进有章...
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03
2026-02
眉县：“三式”教学法 提升干部教育培训工作“三个度”
为进一步提高干部教育培训工作的针对性、实效性，眉县实行“三式”教学法，提升干部教育培训工作的高度、宽度、深度，助力干部教育培训工作取得新成效。开展“理论式教学”，提升干部教育培训“高度”。突出首课、主课、必修课“全员覆盖”，在全县各类干部培训中，专题设置党的创新理论培训、党纪学习教育等课程单元，通过专题教学、互动研讨、沉浸感悟，教育干部深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。对“关...
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10
2025-10
眉县举办“党课开讲啦”展演活动
为深入贯彻落实《2024-2028年全国党员教育培训工作规划》，聚焦“党性教育可感可触”工作要求，眉县充分挖掘本地红色资源，不断创新党课形式，拓展教育载体，切实增强党员教育的针对性和实效性。9月24日，以霸王河渡槽教育基地落成为契机，眉县县委组织部举办2025年度“‘渡槽匠造践初心·先锋领航担使命’党课开讲啦”展演活动，引导广大党员干部在深切缅怀先辈功绩中汲取精神力量，凝聚起建设“五个眉县”的强大合力。本次活动...
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10
2025-10
眉县：“链式培养”助推选调生成长成才
眉县始终把选调生培养作为高素质干部队伍建设的源头工程，实施人岗相适、培训赋能、一线锻炼、纪实考评四大行动，深化全链条培养机制，引导选调生在基层经风雨、长才干。实施“人岗相适”匹配行动，人尽其才更善为。坚持统筹考虑事业发展和岗位需求，前置和编制机构部门梳理盘点人员编制使用情况，注重面向发改、财政、城建等职能部门和生活交通便利的镇街招录，综合分析选调生专业背景、任职村情、单位定点帮扶等7项指标，建...
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11
2025-09
眉县：“三维赋能”强筋骨转作风促发展
眉县认真贯彻深化干部作风能力提升年活动部署，锚定强基提能重点任务，紧盯关键队伍，突出赋能成长，以干部效能升级驱动县域各项事业发展质量提升。聚焦重点群体，精准蓄势赋能。坚持分类施策、差异培育，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求举办专题读书班，安排102名县级干部和科级“一把手”集中研学3天，带动全县各级党组织分层举办专题读书班63期，2605名党员干部集中参与，以学铸魂筑牢思想政治根基。实施年轻干部...
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02
2025-09
眉县：多措并举织紧干部兼职“管理网”
眉县始终坚持将规范领导干部兼职行为作为落实全面从严治党、从严管理干部的重要抓手，多措并举着力构建规范有序、监督有效、管理到位的干部兼职“管理网”，推动干部日常监督管理有形、有力、有效。摸底联查拧紧“责任链”。印发专项排查通知，强调干部兼职管理相关规定和要求，全覆盖排查全县在职和退休干部在企业、社会团体兼职情况，梳理干部兼任社会团体职务的名称、职务、任期等信息，建立领导干部兼职信息台账。构建组织...
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06
2025-08
眉县：干部定点轮换帮扶 乡村发展接续振兴
眉县聚焦乡村振兴接续发展，盘活干部资源定点驻村，切实以高素质选派力量助力高质量乡村建设。截至7月上旬，各级选派在眉的117名驻村干部已全部到位上岗。双向沟通，提升轮岗匹配度。建立“一村一需求”清单，提前研判43个村基础设施、产业发展、基层党建等帮扶需求和资源禀赋，按照“熟悉村情、利于衔接”的原则，科学分配确定县级部门定点帮扶关系。推行“双向选择+组织调配”机制，县委组织部会同县农业农村局联合审查研判，...