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2026-10
眉县：“三个突出”深化干部作风能力
今年以来，眉县紧扣深化干部作风能力提升年活动主线，坚持系统谋划、靶向施策，通过“三个突出”全链条发力，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，为推动县域经济社会各项事业提质增效注入强劲动力。突出精准施训，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为提升作风能力的首要任务，紧盯发展新质生产力、构建全国统一大市场等时代课题，制定印发《干部作风能力提升年重点任务清单》，细化分解13项具体任务，确保工作推进有章...
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2026-10
眉县：一线“墩苗”练本领 实战“淬火”壮筋骨
眉县聚焦破解农村党建“力量不足”问题，通过导师帮带教方法、轮值主事练本领、揭榜挂帅压担子等一体推进，全链条加强村级后备力量建设，为高质量推进抓党建促乡村振兴蓄势赋能。导师帮带“扶上马”，手把手教方法。针对部分后备力量“有热情缺经验、想干事不会干”的实际，建立导师帮带体系，由镇街包村干部、村党组织书记、驻村第一书记与461名后备力量“一对一”结对，制定个性化帮带措施,明确帮带责任。帮带导师结合“三会...
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2026-10
眉县：严把档案审核关 守好选人第一道防线
近年来，眉县严格执行干部选拔任用“凡提必审”规定，把干部人事档案任前审核作为选人用人首要关口，从严核查、闭环整改、多方联动，严防干部“带病提拔”，切实筑牢选人用人第一道防线。聚焦核心要素，精准从严核验。紧盯“三龄两历一身份”关键内容，逐项核对干部出生年月、工作履历、学历学位、入党信息、干部身份等核心内容，认真比对任免审批、入党志愿、学历证明、奖惩考核等原始材料，重点排查档案涂改、材料缺失、信息...
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2026-10
眉县：构建“三做”体系 强化干部监督
眉县坚持把监督贯穿干部选育管用全周期，着力构建“任前严把关、任中严管控、任后严问效”的全链条监督体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚实基础。做实任前监督，严把干部选任“入口关”。抓严档案审核，严格执行干部档案“三审制度”，聚焦“三龄两历一身份”，开展任前档案审核77人次，逐人逐页逐类核查，严查涂改造假、缺项漏项等问题，把好干部人选资格关。抓实公示监督，严格落实任职前公示制度，畅通12380举...
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2026-10
眉县：“党建红”引领“夕阳红”赋能县域发展
眉县深挖银发“富矿”，通过筑牢红色堡垒、涵养关爱生态、释放银发动能等，推动离退休干部党员在县域发展中发光发热，让“银发力量”真正成为助力县域发展的“金钥匙”。强基固本，筑牢“红色堡垒”。建立“县委统一领导、组织部门牵头、基层党（工）委具体实施”的工作体系，将1000余名离退休干部党员纳入23个标准化党支部管理，实现组织覆盖“无盲区”。依托标准化党支部设立政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、基层治理等“银...
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2026-09
眉县：党建领航暖桑榆 精细赋能护银发
眉县坚持党建引领基层养老服务提质升级，聚焦老年人急难愁盼问题，统筹整合阵地、人力、服务资源，健全城乡一体化养老服务体系，持续补齐民生短板、优化服务供给。以阵地拓面，筑牢养老服务“硬支撑”。坚持科学布局、全域覆盖，盘活党群服务阵地、闲置公共资源，规范化建成社区日间照料中心11家、农村互助幸福院92家，设立村级助餐服务点15个，构建镇村联动、城乡贯通的养老服务阵地体系。细化城乡差异化服务标准，完善就餐休...
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2026-09
眉县：全链发力助力选调生“壮苗出穗
近年来，眉县坚持把选调生培养作为储备优秀年轻干部的“源头工程”，着力从“育、管、用”上下功夫，深入构建环环相扣、系统集成的全链条培养体系，助力选调生成长成才。在“育”上发力，多维赋能淬炼本领。注重“常态培训”赋能，有效将选调生纳入年轻干部教育培训范畴，市县联动开展到村任职政策解读，围绕高质量国情调研按需组建外出“小分队”，赴浙江杭州、桐庐等先进地区实地观摩学习先进经验，引导选调生开眼界、长才干...
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2026-09
眉县老年大学室外教学让“老有所学”活起来
出教室天地宽——眉县老年大学室外教学让“老有所学”活起来近日，眉县老年大学组织剪纸班开展室外教学展示活动，推动非遗剪纸技艺走出教室、面向群众。活动现场，寓意吉祥的窗花、瑞兽、团花等作品整齐陈列，学员们围坐一旁，手持剪刀红纸专心裁剪，指尖流转间尽显传统民间艺术的独特魅力。过往群众纷纷驻足观赏，近距离感受非遗文化与老年校园的别样风采。 此次活动打破室内课堂局限，将教学场景延伸至户外，是学校创新办...
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2026-09
眉县：激活银发余热 护航少年成长
近年来，眉县充分发挥老干部、老党员、老教师等“五老”队伍政治、经验、威望优势，引导广大老同志退休不褪色、余热映初心，深度参与青少年关爱培育工作，全方位护航青少年健康成长，为县域育人事业和基层治理注入温暖有力的银发动能。聚焦基层强基赋能，做实精准暖心关爱服务。持续建强“五老”队伍，完善县级统筹、镇街落实、村社落地的四级联动工作格局，吸纳退休干部、教师、乡贤等充实工作力量，充分发挥老同志在思想引导...
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08
2026-09
眉县：全链条赋能锻造过硬干部队伍
眉县坚持全链条赋能抓严干部队伍，突出实战淬炼、严管厚爱、以绩论人同向发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一线淬火砺精兵，在实战攻坚中厚植过硬本领。坚持把火热实践作为干部成长成才课堂，深化“四个一批”实战锻炼机制，围绕主导产业组建新一轮19个重点产业链及重点项目专班，采取“点单式”选派65名干部结对帮扶19户重点企业，推动干部在经济发展主战场经风雨、见...