眉县聚焦破解农村党建“力量不足”问题，通过导师帮带教方法、轮值主事练本领、揭榜挂帅压担子等一体推进，全链条加强村级后备力量建设，为高质量推进抓党建促乡村振兴蓄势赋能。

导师帮带“扶上马”，手把手教方法。针对部分后备力量“有热情缺经验、想干事不会干”的实际，建立导师帮带体系，由镇街包村干部、村党组织书记、驻村第一书记与461名后备力量“一对一”结对，制定个性化帮带措施,明确帮带责任。帮带导师结合“三会一课”、主题党日等载体引导后备力量提升理论素养，累计培养93名后备力量入党,常态化开展季度谈心谈话，及时疏导思想困惑。搭建思想交流平台，镇党委牵头召开年轻干部座谈会12场次，23名村干部在镇跟班学习，组织实用人才开展田间教学，持续淬炼村级后备力量履职硬本领。

轮值主事“搭台子”，实打实练本领。制定“轮值主事”制度，明确轮值岗位、轮值周期、任务清单和考评标准，安排233名后备力量轮流参与村级日常事务管理，在政策宣传、便民代办、矛盾调解等一线工作中熟悉村情民情、积累群众经验。建立轮值纪实档案，定期调度轮值情况，对表现突出的及时纳入重点培养范围。全县233名后备力量通过轮值主事压茬锻炼，累计参与排查调处矛盾纠纷736件，开展环境整治、平安建设宣传400余次，解决群众诉求700余件，在一次次跑腿办事中攒下了群众口碑、赢得了群众信任。

揭榜挂帅“压担子”，硬碰硬验成色。建立“揭榜挂帅”项目库，围绕产业发展、基础建设、基层治理等重点任务，设榜定责、公开揭榜，163名后备力量主动揭榜领办人饮管网铺设、道路硬化、高速公路占地征迁等民生实事和攻坚项目333个，在项目一线协调矛盾、推动落实，以实绩赢得群众认可。建立“揭榜—攻坚—考评—使用”闭环链条，目前已有12名后备人才“直补”进入“两委”班子，3名能力突出的后备干部担任村党支部副书记，真正实现“备而有用、用而促优”。