近年来，眉县坚持把选调生培养作为储备优秀年轻干部的“源头工程”，着力从“育、管、用”上下功夫，深入构建环环相扣、系统集成的全链条培养体系，助力选调生成长成才。

在“育”上发力，多维赋能淬炼本领。注重“常态培训”赋能，有效将选调生纳入年轻干部教育培训范畴，市县联动开展到村任职政策解读，围绕高质量国情调研按需组建外出“小分队”，赴浙江杭州、桐庐等先进地区实地观摩学习先进经验，引导选调生开眼界、长才干。注重实践培养，建立健全“县级领导+乡镇（街道）党（工）委书记+村党组织书记”的“3+1”结对帮带机制，确保8名到村任职选调生在思想上有人引、工作上有人带、业务上有人教，助力选调生快速融入工作角色。常态化组织选调生深入村组一线，积极开展政策宣传、扶危济困、人居环境整治等志愿服务活动30余场次，以学促干让选调生在直面服务群众中砥砺初心、担当作为。

在“管”上用力，严管厚爱砥砺作风。抓实选调生基层锻炼，新录用选调生全部安排到村任职2年，深入乡村振兴一线开展帮扶活动、国情调研等，解决群众急难愁盼问题140余件，在基层工作中积累经验、茁壮成长。严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，按时足额拨付安置费、国情调研费等各类专项资金，县镇村三级党组织统筹解决选调生“吃住用行”等问题，帮助协调提供住房10余套，探望慰问到村任职选调生12人次，为选调生干事创业营造良好环境。建立完善座谈交流制度，县级层面每年至少召开1次座谈会，了解选调生所思所盼、听取意见建议，帮助解决实际困难，用心用情让选调生安心安身安业。

在“用”上着力，唯才是举激励担当。推动选调生基层调研成果转化，将“枫桥经验”等创新做法融入基层治理，累计为群众办实事35件，横渠镇选调生“合力小组”积极争取资金30万元，助力豆家堡村开展百米村口绿化提升工程，切实改善村庄人居环境，凝聚乡村发展新动能。立足县域经济发展需要，根据选调生所学专业及个人专长，选派5名选调生在项目建设、巡视巡察等岗位上历练成长，引导选调生在实践中练就过硬本领。坚持定期考核考评，抓实年度考核、试用期满考核、在村任职期满考核3个专项考核，通过实地访谈、查阅资料等方式全方位了解选调生履职情况，先后提拔使用11名政治素质过硬、工作实绩突出的选调生进入镇街、部门领导班子任职。