眉县坚持把监督贯穿干部选育管用全周期，着力构建“任前严把关、任中严管控、任后严问效”的全链条监督体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚实基础。

做实任前监督，严把干部选任“入口关”。抓严档案审核，严格执行干部档案“三审制度”，聚焦“三龄两历一身份”，开展任前档案审核77人次，逐人逐页逐类核查，严查涂改造假、缺项漏项等问题，把好干部人选资格关。抓实公示监督，严格落实任职前公示制度，畅通12380举报电话和电子信箱，构建“线上+线下”监督举报网络，发布任前公示，做到有报必查、查实必纠，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。抓好任前谈话，由组织部门负责逐一开展任前谈话，围绕政治纪律、廉洁自律、履职担当、家风建设等重点方向提前敲警钟、提要求，书面发放干部不足促成长提醒函46件，引导干部上任之初就知敬畏、存戒惧、守底线。

做细任中监督，严管干部履职“过程关”。健全完善干部监督联席会议机制，定期召集19家成员单位，围绕干部遵规守纪、履职尽责、个人作风等现实表现，依据信息变化情况动态更新科级干部监督监测信息库，为干部选任提供精准支撑。健全党风政风监督机制，邀请20余名离退休老干部、党员群众代表等担任监督员，强化权力运行和作风监督；建立定点联系监督机制，组织部机关组室全覆盖联系8个镇（街），通过走访调研、干部考察、年度考核等渠道，常态化收集问题线索。坚持把“八小时外”社交圈、朋友圈、生活圈纳入监督视野，对照“社交、生活、休闲、网络”四个维度细化负面清单20余条，注重听取家风家教、道德品行、兴趣爱好等情况，推动任中监督贯穿干部履职全过程、全天候。

做深任后监督，严守干部离任“责任关”。坚持定期回访，对70余名新提拔或交流任职的党政正职、关键岗位干部，任职满半年至一年内开展一次回访考察，围绕作风、履职、为民服务等方面找不足、提建议、明方向。推进任期审计，突出“一把手”和关键岗位，对17名党政领导开展离任和任中经济责任审计，对发现问题明确整改要求，并将审计结果及整改情况作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考，并适时开展“回头看”。规范离任交接，围绕重点工作、人事、经济、信访等10项重点事项制定交接清单，将债务风险、重大项目、巡视巡察整改等列为必填内容，明确责任边界，防止工作断档、隐匿风险，形成“离任不离责、接棒又接力”良好格局。