眉县深挖银发“富矿”，通过筑牢红色堡垒、涵养关爱生态、释放银发动能等，推动离退休干部党员在县域发展中发光发热，让“银发力量”真正成为助力县域发展的“金钥匙”。

强基固本，筑牢“红色堡垒”。建立“县委统一领导、组织部门牵头、基层党（工）委具体实施”的工作体系，将1000余名离退休干部党员纳入23个标准化党支部管理，实现组织覆盖“无盲区”。依托标准化党支部设立政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、基层治理等“银发先锋岗”，推行设岗定责、承诺践诺，引导离退休干部党员在乡村振兴、文明创建、社区治理中亮身份、作表率。推行荣退谈话机制，每年开展专题谈话40余人次，从“岗位退下来”到“支部融进去”无缝衔接，确保银发党员“离岗不离党、退休不褪色”。

用心用情，涵养“关爱生态”。持续深化“六联六送六必看”活动，常态化开展节日慰问、健康体检、困难帮扶等关爱服务，今年以来累计走访慰问老干部90余人次、发放困难帮扶金4万余元。坚持物质关爱与精神关爱并重，组织老干部参观扶眉战役纪念馆、张载祠等教育基地，开展重温入党誓词、红色研学、关学文化体验等活动20余场次，引导老同志在缅怀先烈、传承文脉中守初心、聚力量。用好县老年大学阵地开设书法、剪纸、声乐等特色课程，常态化开展文体娱乐、智能设备教学等活动300余场次，让老同志“学在眉县、乐在眉县”，在关爱中共享发展成果、安享幸福晚年。

聚智赋能，释放“银发动能”。聚焦产业升级，30余名老干部顾问围绕品质提升、品牌打造、链条延伸等主题深入调研、建言献策，累计提出建议40余条，推动智慧果园等项目落地，让“金点子”转化为“实举措”。深耕田间地头，100余名老科技工作者深入一线，采取“田间课堂+现场示范+结对帮带”等方式，手把手传授农业作务技术，累计开展技术指导200余场次，结对帮带青年农民300余人，助力产业提质增效。融入基层治理，组织威望高、善沟通的老党员组建“和事佬”队伍，主动参与征地拆迁、矛盾纠纷化解等工作，通过释法明理、协商调处等方式，协助化解矛盾200余起，切实将“老经验”转化为“新动能”，让银发余热在县域发展一线持续升温。