近年来，眉县坚持构建全周期培养科技人才，建立“引、育、用、留”全链条服务体系，创新工作思路，强化产学研合作，为县域经济高质量发展提供坚实的智力支撑。

首先是精准“引”才，构建人才集聚“强磁场”。实施创新人才引进培育工程，着力推进“双招双引”，以人才聚项目、以项目引人才，建立人才需求管理台账。累计组建省市级秦创原“科学家+工程师”队伍11支、“新双创”队伍6支、技术经理人11人；培育省级科技创新创业、科技领军人才7人，市级科技新星11人。依托秦创原创新驱动平台，申请成立秦创原创新促进中心，猕猴桃园区成功申报秦创原“两链”融合促进器，经开区霸王河产业园纳入秦创原总窗口卫星岛。

其次是系统“育”才，打造本土人才“生力军”。坚持以科技项目为抓手，争取资金516万元，实施省市级科技计划项目80余项。大力推进校企合作，帛宇纺织、兴洲印染、百贤酒业等企业分别与西安工程大学、陕师大食品学院成功签约产学研合作项目，县域内31个企事业单位与省内外20所高校和科研院所合作项目37个，建立产学研教学基地20个。

再是科学“用”才，搭建干事创业“大舞台”。坚持以创新平台为载体，打造涉及钛及钛合金、机械制造、猕猴桃等6大产业链创新主体的各级各类创新平台39个。深入贯彻落实科技特派员制度，组建猕猴桃产业、樱桃草莓农业综合、畜牧养殖等3个科技服务团，服务农户4万多户，辐射带动周边邻县农户9万多户，实施即食猕猴桃研发等科技项目12个，引进新品种5个，推广新技术13项，建立示范基地25个，举办培训500多场次受训3万人次。

还有是用心“留”才，优化近悦远来“生态圈”。坚持用心用情做好人才服务保障工作。统筹专项资金定向保障拔尖人才培养、校地合作等关键领域。走访慰问专家人才，为制造业企业人才申报引育奖补，为12名人才申请宝鸡市优才卡，落实子女入学、研修深造等关键权益。推荐企业管理人才赴北京大学学习进修，选派拔尖人才参加国情调研培训，推荐人才参评“宝鸡工匠”，以荣誉激励激发创新活力。