近年来，眉县针对流动党员去向掌握难、教育跟进难、作用发挥难等问题，坚持摸排在先、教育跟进、赋能聚力，推动流动党员教育管理由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让流动党员流而有家、学而有依、干而有为。

变“大海捞针”为“一账管理”，确保流动党员流而有管。把流动党员摸排纳入年度基层党建重点任务，各镇街、各部门党组织采取实地走访、电话联络、线上报备等方式，逐一摸清外出地点、从业岗位、流动周期、联系方式等关键信息，建立1058名流动党员动态管理台账，每季度比对更新、实时调整。区分农村进城、县内流出、县外流入三类党员分类施策，深化“村社联建”，进城党员同步纳入社区党组织教育管理；探索“异地连心”，加强与流入地党组织沟通衔接；实行“工学联动”，依托97个村（社区）党群服务阵地，吸纳流动党员就近就便参加组织生活，坚决杜绝失联失管、漏训缺训。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保流动党员学而有效。抓住春节、中秋等返乡“窗口期”，用好扶眉战役纪念馆、张载祠等本土红色资源，灵活开展集中培训、现场教学、座谈交流80余场次，让流动党员返乡“补课充电”。对长期在外无法返乡的党员，通过线上研学、结对帮学、资料送学等方式跟进落实学时任务，依托党员远程教育平台、共产党员网等平台，推送微党课、电教短片、政策解读120余条，确保流动党员学习“不断线”、思想“不掉队”、教育“不缺课”。

变“来去匆匆”为“双向奔赴”，确保流动党员干而有所。坚持定期电话回访、谈心谈话，结对帮扶、送温暖等活动开展百余场次，用心用情解决流动党员生产生活中的实际困难。把智力聚到发展上，利用节假日集中返乡契机召开专题交流会，围绕村务管理、产业发展等征集意见建议90余条。把优势用在刀刃上，发挥流动党员眼界宽、信息灵、资源多的优势，对外当好家乡“代言人”，宣传推介“眉县猕猴桃”等特色农产品；对内当好致富“引路人”，引导带项目、带资金、带技术回流创业，让“流出去”的党员成为“引回来”的发展增量。