眉县聚焦快递员、外卖骑手、电商主播等新兴领域群体，以“融”破题、以“活”赋能、以“聚”凝心，推动党组织覆盖从“建起来”向“转起来、强起来”转变，让新兴领域群体从“治理对象”变为“治理力量”。

以“融”破题，推动组织覆盖工作从“单打独斗”向“联建共建”转变。推行领导分片包抓、每日督查、进度提醒、问题即处的闭环“四步督导法”，依托交通、住建等行业主管部门分类成立快递、物业等行业党委，从镇街和行业部门选派党建指导员138名，灵活采取联建共建方式推动新兴领域党支部应建尽建。推动“党建入章”和党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”，让党组织在企业决策中有位置、在职工服务中有作为，实现党建与行业发展同频共振。

以“活”赋能，推动新兴领域党员从“隐形变量”向“治理增量”转变。开展“三找三亮”行动，精准识别新兴领域隐形党员，搭建“云端党支部”+“移动网格员”双平台，线上依托微信群、小程序推送“微党课”，确保新兴领域党员学习不断线。由党员骑手、党员快递员带头，发动230余名骑手、快递员担任“流动网格员”，依托“随手拍”即时上报环境卫生、公共设施维护等动态信息200余条，街道社区接诉即办、闭环处置。建立积分兑换、承诺践诺和“最美流动网格员”评选机制，让贡献可量化、有回报，推动新兴领域党员从“隐形”到“亮相”、从“旁观”到“参与”，真正成为基层治理的有生力量。

以“聚”凝心，推动拓展服务从“单向发力”向“系统集成”转变。坚持“服务先行、凝聚人心”，整合社区党群服务中心及沿街商铺资源，建成红色驿站18个、发展“友好商家”40余户，构建起“冷能取暖、热能纳凉、急能求助、难可解忧”的“一刻钟暖心服务圈”。开设“小哥食堂”，为快递员等群体提供就餐优惠、临时休整、保险代办等服务。依托红色驿站、“云端党支部”、流动网格员和党建指导员走访等方式收集新兴领域群体急难愁盼问题，协调解决子女入学、暑期托管、法律援助等实际困难50余件，累计发放“暖”新大礼包460份，开展“爱心馒头”“公益护眼”等暖心服务，累计惠及数百人次。新兴领域就业群体在感受组织温暖中找到归属，主动参与城市精细化治理、安全巡防、文明劝导等工作，实现了从“被服务者”到“服务提供者”的角色转变。