近年来，眉县通过科学设置考核内容、创新优化考核方式、强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业活力，有力推动全县各项事业高质量发展。

坚持导向精准，打造靶向考核指标体系。坚持精简优化基层考核，把握“量少、精准、实效”方向，秉承“可量化、易操作、不嵌套”原则，审定纳入考核内容，确保考核指标全面精准，体现高质量发展要求，涵盖全县重点工作。区分镇街资源禀赋特点和部门职能职责，差异化设置一级指标、个性化下达具体任务，镇街乡村振兴及骨干经济指标占年度任务的65.7%，部门县域经济高质量发展各类指标占年度任务的60.0%，充分体现高质量考核的精细度和公平性。

强化动态管理，构建多维立体评价机制。以松绑减负为基调，采用“过程跟踪+综合评估”模式，构建“日常与年终相结合、实绩与评价相印证”的考核评价体系，确保绩效考核结果真实可靠。线上系统提取各项工作进展数据，对各单位工作情况进行实时掌握，建立“红黄蓝”预警机制，工作进展滞后、措施不力的责任单位自动触发“红色”预警，并扣减季度（月度）综合得分，同时下发书面预警提示，督促后进单位及时整改，确保各项指标任务有序进展。

注重结果运用，激活干部干事创业热情。实行考核结果与荣誉表彰、物质激励、干部选用“三个相挂钩”的力度，对指标完成好、贡献度高的单位和个人，优先评优树模、推荐任用；对工作滞后、排名靠后的，所在单位年度考核不得评为优秀等次，主要负责人年度考核不得评为优秀等次。表彰促进县域高质量发展先进集体13个、先进个人20名，提拔重用一线实绩突出干部37人，切实推动以考促干、以考促效、以考促优。