眉县深入贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负部署要求，厘清职责边界、紧扣关键环节、健全长效机制，推进镇（街）履职事项清单更好落地见效。

厘责明权，让基层履职有据可依。制定出台《眉县镇（街道）履职事项清单管理办法（试行）》，明确“依单履职、依单赋能、依单考核、依单问责”等4方面15条措施，推动履职事项清单落地见效。着眼明晰县镇权责边界，从履职事项清单与规范镇街项目安排、财政运行管理两个方面同步发力完善配套制度2套，构建起以管理办法为主体、专项制度为支撑的制度体系。各镇街以基本履职事项清单为主、配合履职事项清单为辅，科学制定年度工作计划，从分管领导、负责站办、责任人三个层面分解细化，形成工作台账，确保事有人干、责有人担。

依单考核，让基层干部靶向发力。将履职事项清单作为考核基本依据，基本事项占到六成以上，调整经济指标、执法等考核权重内容，配合事项仅考核镇街配合部分，镇街考核一级事项不超过34项，二级事项内容控制在67项内，较上年明显减少。完善“3+8+5”考核事项准入退出机制，精简重复、不必要的考核指标33项，开展考核指标与镇履职事项清单一致性排查，及时调整考核指标4项，实现“清单之外无考核”。将依单履职情况纳入干部考核、选拔任用和评优评先的重要考量，切实树立“干多干好不一样、履责到位有激励”的鲜明导向，以考核“指挥棒”引导基层干部集中精力抓主业、促发展。

闭环管理，让制度运行常态长效。建立依单问责机制，对未按清单履职、在履职过程中推诿扯皮、对应承任务推进不力等各类问题，及时通报并依规追责，推动基层形成自觉“照单履职、依单办事”稳定工作常态。建立观测点制度和联络员机制，在全县选取部分村（社区）设立监测点、配备联络员，常态化收集清单运行动态信息，定期研判分析，及时发现和解决堵点难点。坚持“大稳定、小调整”动态调整，每年初按程序调整清单事项，运行2年后全面评估完善并公布运行结果，依托“12345”“12310”电话等渠道接受社会监督，确保清单执行不走样、不变形，形成“清单定责—依单履职—跟踪评估—动态优化”闭环管理体系。