眉县始终把人才振兴作为县域追赶超越转型升级的基础工程，不断创新人才体制，加大引才力度，搭建平台载体，优化人才环境，吸引各类人才扎根眉县、创业创新。

用活乡土人才。组织开展县域拔尖人才、“土专家”“果秀才”的选拔，储备一批能够带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的本土人才。积极开展“7+1”内帮外联、“1+2+2+N”科技入户示范、“名师工作室”创建、“送教下乡”“送医下乡”等活动41批次，在田间地头举办“示范课堂”送技能培训73场次。

留住县域人才。发挥园区“红色管家”作用，深入开展就业创业调研，精准摸排企业用工情况和就业、待业人员信息，建立引才清单，动态更新，精准实施人岗对接。扎实落实领导联系包抓企业制度，通过“一事一议”“一人一策”，解决企业发展难题，刚性、柔性融合招揽更多英才投身县域建设。

吸引外来人才。持续深化巩固与高校院所的全面合作，扎实开展“一把手”进高校活动，与陕西师范大学、西安外国语大学签订合作协议。定期组织卫生系统赴省内外高校开展校园招聘，引进了一批高水平大学本科生和硕士及以上研究生。积极帮助来眉人才申报“三秦学者”“千人计划”“特支计划”人才工程，落实奖补政策，提供医疗、保险、教育等“一站式服务”，优化爱才敬才的社会环境，

重视青年人才。建立青年干部信息库，突出思想政治教育和年轻干部七种能力提升，精心举办“全县优秀年轻干部能力提升培训班”。注重在大战大考一线磨炼和选拔年轻干部，分批次选派年轻干部到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、服务群众一线的重点、难点岗位任职，结合镇换届工作，先后选拔29名优秀干部进入镇领导班子。

尊重银发人才。聚焦乡村振兴、产业发展等重点工作，定期向老干部通报全县经济社会发展情况，通过专题座谈、组织主题党日活动、邀请参加大型活动、日常开展文体活动等多种方式，主动征求老干部意见，引导他们积极建言献策、贡献力量。组建老干部“宣讲团”“艺术团”，结合自身特长，用喜闻乐见的方式参与和宣传全县各项中心工作。