近年来，眉县大力实施“雁阵工程”，通过树“头雁”、育“雏雁”、引“归雁”，提升基层党组织引领经济社会发展、服务基层群众的能力和水平，为乡村振兴注入强劲动能。

突出能人治村，选配“头雁”领航。坚持从优选任，出台鼓励激励“四类人员”进入村“两委”班子八条措施，结合村“两委”换届，引入年龄更小、学历更高、能力更强的“一肩挑”干部54名。坚持人岗相适、人尽其才，结合学历层次、群众基础、行事风格等特性，将210名新任村“两委”干部分配至党务、乡村治理、项目建设等固定岗位。完善队伍配备，选优配强妇干、书记助理、监委会主任258名，形成一支年轻化、专业化、结构化“头雁”队伍。目前各村因地制宜，探索出槐香草莓、稻蟹养殖、智慧养鱼等“一村一品”特色产业，发展集体经济比拼争先，2022年全县93%的村集体经济超过10万元。

搭建成长平台，助力“雏雁”试航。实施多级培养，健全县级集中培训、镇街自主培训、村级拓展培训的分级培训体系，后备干部培训实现全覆盖。实行包村领导“集中带学”、包村干部“定向带学”、村“两委”干部“实践带学”三级联动培养机制，实现641名镇村干部“多对一”全方位培养。实施乡村振兴“千名领跑人”学历提升工程，三年累计培育86人次。注重实践锻炼，组织优秀后备人才到镇跟班学习、在村实岗锻炼，提前“试航”。建立年度考评机制，根据考核结果及时调整后备干部队伍，始终保持“一池活水”，两年来累计发展党员93名，172名后备干部成为村“两委”干部。

牵动乡情纽带，引回“归雁”助航。充分发挥村级流动党员联络站和乡村人才资源库作用，利用春节、中秋等传统佳节加强联络，召开返乡人才座谈会，吸纳涉及种植业、养殖业、技能型人才等7大类2580人入库，分类建档、精准使用。设立镇街人才服务窗口，为乡村人才提供医疗保健、安居住房、配偶安置、子女教育等“一站式”服务210人次，畅通政策落地“最后一公里”。围绕项目建设、产业发展等工作需要，组建8个服务团和86个小分队，常态化开展猕猴桃作物技术等培训540余场次，受益群众2.5万余人次，切实让优秀人才“动起来”，赋能乡村振兴。