眉县把高质量考核作为推动县域经济社会高质量发展的源动力，坚持明确目标导向、突出问题导向、聚焦结果导向，为高质量推进“五区同建”，全面实现“五个走在关中前列”目标提供坚强有力的考核支撑。

明确目标导向，划清“责任田”。分解下达市对县年度目标任务61项，分别设置镇街、县级部门（单位）共性目标任务、专项目标任务、高质量发展目标任务、负面清单指标四大类，以“五区同建”为一级指标，下设二级指标48项，促进考核工作高标准起步。坚持“跳起来摘桃子”的发展思路，加大招商引资、重点项目建设、优化营商环境、乡村振兴等重点工作和关键指标的分值权重，以考促干，激发潜力、增添动力。设置林长制工作、新冠肺炎疫情防控、撤县设市工作等24项专项指标，全面统筹县域阶段性及中省荣誉创建类工作，考核范畴更加精准全面。

突出问题导向，牵住“牛鼻子”。“线上+线下”双线推进，线上充分运用考核管理系统优势，下达指标任务、上报工作进度，根据评价打分情况督促末位单位加压奋进；线下联合县委、县政府督查督办室对上报情况进行实地督查检查，确保任务双线推进、联动发力。“平时考核+分类督导”共同促进，县考核办定期根据各项指标评价情况，对落后指标进行专项督导，分析原因、制定措施、督促落实；对增长幅度大、排名靠前的指标进行现场督察核实，精准把握上报数据与现场的一致性。“事前提醒+事后督办”高标准落实，对工作开展不力、重点经济指标推进滞后的单位，先提醒后督办，组织县发改局、工信局等责任单位召开座谈会全面分析一、二季度经济指标，剖析工作短板、找准问题症结、限时整改落实，今年以来，共发出提醒函9份、督办函6份、召开工作推进会1次。

聚焦结果导向，树起“风向标”。坚持考事与考人相结合，考核结果与“三项机制”落实运用相结合，对连续三年考核为优秀等次的镇街、部门，在干部选拔任用、职级晋升上予以倾斜。严格落实市委、市政府《关于落实“三项机制”推动追赶超越的若干意见》等规定，结合全县考核结果，坚持每年评选表彰一批“促进县域经济发展优秀干部标兵”“招商引资先进个人”“重点项目建设先进单位”，有效激发干部干事创业积极性。2021年，通报表彰促进县域发展优秀干部标兵16人，招商引资工作先进个人8人，对考核为优秀等次的单位优先选拔任用28人，运用年度考核优秀等次晋升职级29人，以鲜明的考核导向激发县域发展活力。