考核是“指挥棒”，也是“风向标”。眉县始终将考核作为总抓手，立足实现考准责任、考实进度、考出效果，明确定位、探索创新，以高质量考核助推县域经济高质量发展。

优化调整指标体系，拟好“考”卷。紧紧围绕县十七次党代会提出的高质量推进“五区同建”、全面实现“五个走在关中前列”奋斗目标，以“建设高质量发展核心区、改革创新试验区、城乡融合示范区、共同富裕先行区、基层党建标杆区”为基本框架对考核指标进行科学设置，兼顾行业差异设置不同的特色指标，加大招商引资、生态保护、文旅融合、乡村振兴等重点工作和关键指标的分值权重，使考核指标设置更加科学合理、与时俱进、精准切实。第一时间对市上下达我县的61项市考指标逐层分解到责任单位、责任人、主抓领导，形成责任清晰、任务明确、聚焦重点的连带工作责任制。

优化考核方式方法，阅好“考”卷。突出日常考考核，实行“事前提醒+事后督办”，对工作开展不力、经济社会发展等重点指标滞后的责任单位，先提醒后督办，并约谈单位主要负责人，进行全面分析、重点跟进、限时办结。“线上＋线下”同步推进，通过月提醒、季通报、预测预警、现场观摩、重点调度等方式，紧盯目标，跟踪监控市考各项指标，实时掌握重点任务指标进展情况，对标弱项短板进行把脉问诊，迎头追赶，坚持考在平时、考在日常、考在关键。今年以来，共发出提醒函9份、督办函6份，召开工作推进会1次。

优化考核结果运用，评好“考”卷。全面落实“三项机制”推动追赶超越的若干意见，结合实际出台《加强市对县考核结果对接运用十条措施》，树立考核结果鲜明导向。坚持将考核结果与年终评先、职级晋升、选拔任用直接挂钩，充分调度干部积极性主动性创造性，真正体现“干多干少不一样”，通过正向激励与反面约束，激励先进保持领先，鞭策后进奋起直追，推动全县经济社会高质量发展实现更高水平。2021年，通报表彰促进县域发展优秀干部标兵16人，招商引资工作先进个人8人，对考核优秀等次的单位优先选拔任用28人，运用年度考核优秀等次晋升职级29人。