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眉县:三向用力 提升干部监督实效

[ 来源:  | 作者: | 发布时间:2022-07-18 | 浏览:次 ]

近年来,眉县全面落实从严治党要求,通过持续纵向加压、贯穿横向协同、精准靶向发力,不断促进干部监督工作全方位覆盖,着力提高干部监督工作实效。

持续纵向加压,监督责任更加明确。坚持一手抓换届一手抓日常,做到两不误两促进。从严从实抓好换届风气专项监督,召开县镇换届风气监督联席会,明确21项重点工作任务,成立换届风气专项督察组,不间断深入超市饭店、代表驻地开展明察暗访。8个镇街及24个考察组对300名市县人大代表候选人建议人选、203名市县政协委员候选人建议人选逐一核查廉政情况。及时更换5名不符合条件人选,确保换届风清气正。做实做细日常监督,制定《眉县干部监督联席会议制度》,分级分类开展班子研判、干部家访、谈心谈话,聚焦督导、考察发现的问题,深挖根源找准病灶,发出提醒函21份、不足提醒促成长书58份,约谈9家疫情防控政策落实不力单位主要负责人。

贯穿横向协同,干群合力更加凝聚。完善制度,健全体系,推进党内监督和群众监督相结合。加强县纪委监委、县委组织部、信访、公检法、审计、住建等县级职能部门协同配合,上半年对72名提拔科级干部、3955名参与年度考核干部进行联审联查,其中1名廉政考试不合格人选暂缓任用,18名受到党政纪处分干部取消评优资格。健全电话、短信、信件、网络、来访“五位一体”监督受理体系,设立并公布举报中心地址、举报信箱、干部监督电话,进一步打造开放、动态、透明、便民的“阳光信访”新模式,快速核查1起收到的问题线索,高效回应群众关切。

精准靶向发力,“头雁作用”更加显效。突出重点、盯住节点、抓好关键点,发挥干部监督“前哨”作用。紧盯“关键人员”,加强督查领导干部特别是“一把手”贯彻执行“一岗双责”“三重一大”制度要求情况,对10名离任干部、3名同岗位任期较长干部开展经济责任审计。聚焦“关键节点”,严把干部选拔任用监督关口,全面落实考察纪实、“凡提四必”等制度要求,加强对酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任职公示等各环节的监督,避免“带病提拔”。瞄住“关键事件”,组织43名市管干部、30名新提拔科级干部如实填报个人事项报告表按照疫情防控最新要求严格审批婚丧嫁娶事宜5起。建立科级干部因私出国(境)年度台账,对出国(境)证件实行集中管理、按需领用、及时收缴,集中保管科级干部护照69本,港澳通行证35本,台湾通行证8本。