眉县充分运用“大数据”手段，建立领导干部管理综合信息系统，推动信息化和干部管理有效融合，为干部日常管理、识别评估、调配监督提供快速、准确、有效支持。

系统搭建科学化。系统以组织人事部门的实际需求为基础，充分满足领导干部基础数据库建设和管理工作的需要。提供中组部干部任免表编辑器的数据转换功能，以及信息集结构、查询统计方案、花名册、登记表、任免表、统计表等模块的灵活定义和维护功能，为领导查阅班子配备情况、单位人员情况提供方便、快捷的途径。

功能设计多元化。系统划分为单位信息管理、干部信息管理、基础信息设置、干部信息查询四大版块，拥有数据录入、查询、报表、打印、备份与恢复、交换等多种功能。替代传统手工操作、人员资料查阅、相关表格的生成和输出等繁杂工作，可自主设置条件提取统计全县科级干部各类数据信息，满足不同统计口径需要。购置多台平板电脑，同步更新系统数据，充分体现“PC终端管理、移动终端查看”的便捷性。

数据管理标准化。将移动终端控制在县委、组织部主要领导和相关组室范围内，不允许带出办公领域。加强保密培训，指定专人专机安装、维护信息系统，对数据导入、导出、删除、修改等操作权限进行授权，执行数据导出请示报备制度。依托多种信息采集方式，完善干部“三龄两历一身份”，动态更新干部职务、职级、考核结果、家庭成员等信息。注重分析结构性指标、任职年限指标，充分运用信息管理系统模块和查询模块功能，畅通数据化、技术化、智能化渠道，推动干部工作由“经验化”模式向“数字化”模式转变，不断提高干部工作的决策、效率和服务水平。