干事创业，关键在人；用人干事，重在导向。眉县坚持以培训强思想、以考核树导向，激励广大干部以钉钉子精神担当尽责，以高素质干部队伍推动“五个眉县”建设。

抓培训，强思想，淬炼坚定信念。坚持把能力素质建设作为增强公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的前提，持续加强教育培训。常态化开展干部政治轮训，推动党的二十大精神在眉县落地生根落实见效，依托县委党校、干部网络学院等培训平台，畅通电子媒体宣传渠道，突出党风党纪、法律法规、廉政警示教育，引导广大公务员自觉讲政治、懂规矩、守纪律。创新“点单式”培训，提前征询各级、各系统学习需求，扩大培训覆盖面，计划年度开展33个主体班次，11类行业人群培训，16期专题培训及讲座，率先举办2024年领导干部“开年第一课”，为干部“集中充电”。

激动力，树标杆，鲜明用人导向。深化结果运用，树立正确导向激发干部干事创业激情。出台激励干部担当作为“十条措施”，在基层一线、项目现场评选“好班长”“好班副”“服务先锋”先进典型，安排各镇街、县级各部门现岗工作三年以上的百余名机关干部进行交流轮岗，制定推荐提名领导干部工作规范“十二条”，推动干部梯队合理建设。2022年以来对611名实绩突出、年度考核优秀的干部给予嘉奖、110名干部记三等功，将“优者奖”风向标真正树了起来。

细考核，看日常，标准一以贯之。科学开展公务员平时考核，与年度考核紧密结合，改变“年终一张表 一考定全年”的旧模式。合理设置考核指标，共性指标强管理、个性指标强业绩、加减分项现差距。创新方式方法，每月纪实晾晒个人成绩、季度考核公示成绩等次，由县委组织部建立台账备案，规定年度考核优秀等次必须从季度考核结果突出的干部中产生，通过早管、严考、重日常，让干部始终高标准干业务、严要求强自身。

严管理，重基层，稳定干部队伍。加强队伍建设，联合县纪委监委、县委编办、县人社局在全县开展借调基层干部专项清退整改行动，对借调基层干部情况开展集中摸排、即刻清退、实地督查，切实为基层减负，确保基层力量充足。强化干部日常监管和考核评议，提高乡镇年度考核优秀等次比例，激发干部干事热情。完善谈心谈话等制度，及时了解干部思想动向和工作情况，及时纠偏，助力呵护基层年轻干部健康成长。