新录用公务员是公务员队伍的新生力量，眉县出台《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的通知》，进一步加强公务员工作抓源头、强基础、重管理作用。

培养“眉”好人才，加强链条帮带。举办新录用公务员岗前培训，由组织部部长为新录用公务员上好“入职第一讲”、参观县内红色基地上好“思想第一课”。建立帮带机制助力成长，为每名新录用公务员确定1名班子成员、1名中层干部共同担任导师，制定个性化培养计划，每季度开展谈心谈话、指导评价，推动“思想+业务”同进步。注重安排实践锻炼，要求新录用公务员结合实际联系1名困难群众或1个服务对象，定期听取意见、提出对策建议，在试用期内参与2-3项重点岗位工作，提升做好群众工作的能力和水平。

管好“眉”好未来，加强跟踪管理。将新录用公务员纳入平时考核范围，所在单位每季度评估一次新录用公务员履职情况、能力特点及主要不足，形成评价意见反馈本人，动态调整优化培养管理举措。县委组织部针对新录用公务员平时考核定等、试用期满等考核重要节点，与单位和新录用公务员本人交流，全方位了解新录用公务员“学了什么、会了多少、做得如何”。及时收录整理新录用公务员履历、学历、鉴定、党团、考核奖惩等10大类人事档案材料，定期进行分析研判，作为评先表彰、职级晋升、提拔使用的重要参考。

护航“眉”好新生，加强激励关怀。政治待遇上，新录用公务员表现突出、能力成熟的，任职年限期满，予以提拔或晋升职级；经济待遇上，全面落实选调生一次性安置费、国情调查费、服务群众工作经费、培训经费等补助资金，及时发放新招录人员各项补贴；生活待遇上，各基层单位妥善解决新录用公务员食宿等基本生活问题，为其创造良好的工作生活环境，与新录用公务员谈心谈话，随时掌握他们的思想动态和诉求，帮助他们解决实际困难。