为政之要，莫先于用人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。眉县县委组织部以锻造高素质“五型”干部队伍为目标，重培养、强管理、常关爱，干部敢想、愿干、善为蔚然成风。

注重链条培养，帮助干部播“春种”。坚定理想信念，将学“习”思想作为首课、主课、必修课“全员覆盖”，今年5000余人次通过“开年第一课”“五个眉县”“优干班”等进一步筑牢信仰之基。突出能力培强，把补齐能力短板和建强队伍常抓不懈，高质量开展4个示范培训、11个专题培训、8个主体班次，镇街、部门“一把手”备课50节，各类主体班次安排1-2名领导干部授课，剖析案例、分享经验。着眼平台搭建，建立“四个一批”实战锻炼机制，选派124名干部到乡村振兴一线直面考验、44名干部到重点项目现场带头攻坚、24名干部到产业链专班历练成长、6名干部到发达地区挂职锻炼、42名干部参与巡察、环保等专项工作，从基层一线提拔干部11人。

注重从严监管，帮助干部祛“夏热”。拓宽监督渠道，通过举报电话、意见箱、“12380”平台、来信来访、县级巡察、联席会议等，完善举报信息收集机制。延伸监督触角，抓住考察、评优等重要节点，开展民主测评、干部家访、部门联查，精准掌握干部“八小时”内外表现，对51名干部下发不足提醒书，指出不足、督促提升。强化制度约束，综合运用个人事项报告、经济责任审计、因私出国(境)审批、证照动态管理等措施，织密日常监督网。

注重公道正派，帮助干部收“秋果”。坚持全面考察，经常性、近距离考察干部已成常态，平时考核已步入正轨，结合干部考核、巡视巡察、日常督导、谈心谈话等工作，多渠道、多层次、多侧面掌握干部的日常品行和一贯表现，全面掌握干部队伍整体情况。坚持人岗相适，建立年轻干部储备库，按照年龄、专业、经历加以细分，从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，最大限度激发干部队伍活力。坚守公道正派，将其贯穿组织工作全过程、各方面，做到凡事都出于公心，做公道事、说公道话、用公道人，考察使用干部坚持原则标准，考核评价不唯上、只唯实，对待是非问题，敢讲真话、主持正义，做到对组织负责、对工作负责、对干部负责。

注重关爱激励，帮助干部御“冬寒”。基层减负行动，持续整治“文山会海”，整合规范各类督查检查，破除“过度留痕”，减轻基层额外负担，全面清退基层借调人员，以干部归位促减负到位。激励关怀暖心，每年表彰一批促进县域发展优秀干部标兵等四类先进，推荐典型参评上级表彰评选，出台加强及时奖励措施，细化结果运用。制度配套实用，落实好“三个区分开来”，完善容错纠错机制，及时为受到不实举报干部澄清正名、消除影响，正确对待问责受处分干部，做好跟踪管理和重新建议使用的“后半篇文章”。