近年来，眉县坚持把建强公务员队伍作为加强新时代执政骨干队伍建设的重要举措，在信息建设、教育培训、破解难题上持续发力，从严抓实公务员日常管理，切实提高公务员管理水平。

强化信息建设，建立动态管理数据链。以公务员基础信息建设、维护为核心，科学有据开展工作。夯基础，实行台账化管理，建立公务员职级晋升、登记、平时考核、退休等各类清单、台账10余项，方便日常工作开展。抓攻坚，扎实开展干部人事档案专项审核，抽调管档业务骨干成立工作组，历时6个月完成档案专项审核1690人，全力推动档案数字化建设，实现专审及数字化实现全覆盖。促提升，加强公务员管理系统和工资系统日常维护，今年根据档案专审和任职、职级晋升、考核、登记等各类文件共更新核对信息800余条，同步筛查并逐步解决公务员登记历史遗留问题53人次。

加大培训力度，建好精细管理蓄能池。坚持把公务员培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，纳入全县干部教育培训年度计划。着力铸牢信念，组织57名新录用公务员参加入职培训，树信念、明纪律，赴猕猴桃博览馆等6个场所开展现场教学，增进县情了解，促进感情认同。着力强化本领，组织22名公务员参加“凝心铸魂 践学力行”为主题的全县优秀年轻干部长训班，通过理论教学、现场观摩、革命传统教育等方式固本培元、学思践悟。着力提升业务，组织全县56个部门人事工作分管领导和业务负责同志学习职级晋升、工资、考核、登记等业务内容，切实提高基层公务员管理者队伍业务知识水平。全年累计举办各类培训班次5期，培训400余人次。

破解三大难题，提振干事创业精气神。积极破解公务员流动不畅难题，出台《眉县机关事业单位干部流动管理办法》，明确交流条件及程序，规范人员流动，增加干部队伍活力，今年以来调动15人次。积极破解职级晋升难题，稳妥开展职级晋升工作，实行积分制管理，根据任职年限、任职经历、考核优劣、获奖情况等各项内容量化积分，突出“五个优先”，有效解决择优导向不鲜明问题，今年来晋升四调以上职级48人次，充分激发不同层面公务员积极性。积极破解及时奖励难题，印发《关于在“五个眉县”建设中加强及时奖励工作的通知》，明确奖励类型，对在全县重点工作中做出突出贡献，获得省级及以上荣誉的33名干部进行嘉奖，树好学习标杆，激发奋进力量。