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2023-04
眉县：发挥考核导向作用，全力促进“三个年”活动高点起步、高效落实
眉县在开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动中，充分发挥考核“指挥棒”和激励作用，不断完善考核体系，引导各级创新工作理念，灵活工作方式，激发工作热情，狠抓工作落实，县域经济社会实现良好开局。围绕重点，完善考核体系。按照省市“三个年”活动的总体部署，及时修订完善眉县2023年度目标责任考核指标体系，将高质量项目推进年、营商环境突破年、干部能力作风提升年工作成效纳入考核并设置较高...
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2022-10
眉县：“三字诀”扎实开展到村任职选调生期满考核
眉县紧盯“精、严、实”三字诀，采取周密组织谋划、规范考核程序、强化结果运用，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。组织谋划，“精”在考核准备。县委组织部召开专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，及时从选派单位、组织部、镇街党委抽调专人，成立专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着...
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2022-10
眉县：四举措助推考核工作提质增效
近年来，眉县紧紧围绕县域经济社会发展大局，坚持探索创新，融入新时期考核工作新思路，考核工作更加精准科学，助力县域经济社会实现高质量发展。精细分类，搭建公平科学考核平台。为全面激发各镇街、部门追赶超越的主动性，坚持实行分类考核。目前，纳入年度目标责任考核的单位86个（其中，镇街8个，县级部门单位78个），按照经济社会发展总量和特点将8个镇街划分为2类，按照部门属性和职能特点将78个部门单位划分为综合协调部...
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29
2022-09
眉县：“三个导向”强化考核“新风向”
眉县把高质量考核作为推动县域经济社会高质量发展的源动力，坚持明确目标导向、突出问题导向、聚焦结果导向，为高质量推进“五区同建”，全面实现“五个走在关中前列”目标提供坚强有力的考核支撑。明确目标导向，划清“责任田”。分解下达市对县年度目标任务61项，分别设置镇街、县级部门（单位）共性目标任务、专项目标任务、高质量发展目标任务、负面清单指标四大类，以“五区同建”为一级指标，下设二级指标48项，促进考核...
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07
2022-09
三项优化 “考”出发展“好成绩”
考核是“指挥棒”，也是“风向标”。眉县始终将考核作为总抓手，立足实现考准责任、考实进度、考出效果，明确定位、探索创新，以高质量考核助推县域经济高质量发展。优化调整指标体系，拟好“考”卷。紧紧围绕县十七次党代会提出的高质量推进“五区同建”、全面实现“五个走在关中前列”奋斗目标，以“建设高质量发展核心区、改革创新试验区、城乡融合示范区、共同富裕先行区、基层党建标杆区”为基本框架对考核指标进行科学设...
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02
2022-08
优化考核指标体系，助推县域高质量发展
近年来，眉县始终坚持把做好考核工作作为推动全县高质量发展的“指挥棒”，紧扣县十七次党代会提出的“高质量推进‘五区同建’，全面实现‘五个走在关中前列’”发展目标，努力明导向、优体系、严督考、促落实，加快探索构建高质量发展考核评价体系，初步形成了立体化、快节奏的高质量考核推动机制。一是聚焦政策解读，深化理念认知。召开考核工作座谈会，组织涉考主要经济部门学习中省市相关政策，交流研讨、破解问题，明晰工...
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2022-07
探索“全链式”考核新路径
近年来，眉县坚持以“科学设置体系、优化方式方法、强化结果运用”环节贯穿考核全过程，不断激发干部干事创业新动能，考核助推高质量发展作用日益凸显。“三力齐发”科学设置指标。坚持整体谋划。以“五区同建”为引领设置指标体系，内容涵盖重点项目建设、安全生产、乡村振兴战略实绩考核、“放管服”改革和优化营商环境等县域社会发展各个方面。突出重点工作。整合省市各级年度重点工作任务，重点设置撤县设市、砂石整治、疫...