人才工作-眉县党建

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2022-11

眉县：三措三化做好公务员管理工作

公务员管理是组织工作的重要组成部分，面对新形势、新要求，眉县以《公务员法》为遵循，健全管理机制，完善管理措施，激活公务员队伍“一池春水”。实行动态管理，提高公务员管理信息化。采集信息与职务职级并行工作同步启动，对公务员“三龄两历一身份”、现任职务职级及时间等信息进行采集完善。结合年度报表和档案专审及时完善公务员信息库，并根据干部调整、新招录、退休等情况动态更新，实现信息准确度高、延时率低。利用...

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2022-10

眉县：立体督导筑牢“战疫”作风高墙

本轮疫情发生以来，眉县保持高度警醒，着力压实督导责任、抓实工作推进、切实督导问效，构建督导检查“安全网”，筑牢防控“安全线”。压实督导责任。第一时间成立疫情防控督导倒查工作领导小组，县级领导任组长，扛起督导检查责任大旗。制定《疫情防控督导倒查工作方案》，县纪委监委机关、县委组织部抽调16名精硬干部组成8个督查倒查小组，以“四不两直”方式深入全县8个镇街95个村组（社区）、5个交通卡口、各园区管委会等重...

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2022-10

眉县：驻村干部“干”上见真招

眉县坚持问题导向，通过优化机制、多措并举、对标补短，着力破解驻村干部工作激情不高、难题破解不优、发展路子不宽等问题，让驻村干部越干越会干、越干越能干。优化机制，“催着走”变“主动跑”。实行双向匹配机制，逐村梳理形成“需求、问题、责任”三张清单，充分考虑党员干部年龄、专业、经历等因素，逐村分析研判、逐人定村定岗，做到靶向派人。制定《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》，推行“5天4晚1值班”出勤机制，为第...

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2022-09

眉县金渠镇：以“才”为先，探索产业增效新路径

“我们猕猴桃品质好，不光是水好地好，更重要的是村里的能人指导的好！”提起全村6500亩丰收在望的猕猴桃，金渠镇范家寨村党支部书记闫宜生眼中满是自豪。近年来，金渠镇高度重视农村实用人才队伍建设，为乡土人才提供良好环境、打造成长平台、促进作用发挥，探索人才振兴助力产业增效新路径。组织引领，营造“好氛围”。成立镇人才工作领导小组，镇党委书记任组长，将人才工作列入重要议事日程长抓长议。发挥范家寨全县党员教...

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2022-08

眉县：做实人才“引育留用”服务文章

眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技...

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2022-08

眉县：培育五类人才夯实发展基础

眉县始终把人才振兴作为县域追赶超越转型升级的基础工程，不断创新人才体制，加大引才力度，搭建平台载体，优化人才环境，吸引各类人才扎根眉县、创业创新。用活乡土人才。组织开展县域拔尖人才、“土专家”“果秀才”的选拔，储备一批能够带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的本土人才。积极开展“7+1”内帮外联、“1+2+2+N”科技入户示范、“名师工作室”创建、“送教下乡”“送医下乡”等活动41批次，在田间地头举办...

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2022-07

“党建+”赋能乡村振兴“新联答卷”

美丽乡村生机勃勃，村庄环境洁净优美，山居村落人气十足……行走在汤峪镇新联村，这样的场景比比皆是。既要建设繁华的城市，也要建设繁荣的农村。自驻村工作队来到新联村以来，深入开展“党建+乡村振兴”，推动村委“当好领唱”，党员群众“做好主唱”，驻村队员“齐声伴唱”……一场党建引领乡村振兴，共同建设繁荣新农村的澎湃合唱，在新联村山水间奏响。党建+队伍建设。党建引领是推动农业农村工作的根本保障，也是乡村振兴...

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2022-06

眉县营头镇：高校团队到村调研，助力乡村振兴

6月8日，西北农林科技大学生命科学学院党委副书记马宁一行前来眉县营头镇新河村调研指导特色产业，助力乡村振兴工作，并慰问在新河村驻村的西农生科院毕业生。调研组一行实地考察了新河村的猕猴桃、大樱桃、花椒等产业基地以及五味子、菌菇种植试点，参观了农副产品加工厂一期、二期项目和数字乡村建设，听取了村基础设施、产业发展、集体经济、未来规划等情况汇报。针对目前村上产业发展面临的痛点难点问题，生命科学学院将...

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