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2024-03
湖南省深入实施创新驱动发展战略,全方位培养、引进、用好青年人才——让青年科技人才挑大梁当主角(深度关注)
长沙城内,国家超级计算长沙中心总算力全国领先,大飞机地面动力学试验平台已经开试;往南看株洲,航空发动机冰风洞装置、力能实验装置,正助力航空与轨道交通产业再攀科技高峰……湖南四个重大科学装置建设现场,基建和科研同时发力。高能级创新平台建设,需要高层次科技人才。近年来,湖南人才工作深入实施创新驱动发展战略,把国家所需、未来所向、湖南所能结合起来,全方位培养、引进、用好青年人才,让更多青年人才在创...
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2023-07
如何做好人才服务工作?这一经验做法入选省级典型案例
近期,秦创原人才集团《构建“引育留用”全链条人才服务体系着力打造人才集聚高地》经验做法获省级典型案例。7月26日,秦创原人才集团受邀参加“中国(陕西)自贸试验区西安区域创新案例交流推广会”,就省级典型案例分享经验做法,分析不足短板,明确创新发展方向和工作重点。活动现场,专家领导对典型案例进行了点评,提出了进一步优化提升创新质量和水平的意见建议。案例分享习近平总书记在党的二十大报告中指出必须坚持“人...
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2023-05
眉县:三措并举让基层干部辛苦“心不苦”
基层干部的工作状态影响着党的各项方针政策在基层的落实,影响着联系服务群众的“最后一公里”是否畅通。眉县坚持三措并举,建立关心关爱基层干部的长效机制,切实让基层干部身累心不累、辛苦“心不苦”。思想上多关怀,让干部轻装上阵。以提高基层干部的思想素质和工作能力为重点,灵活运用多种学习方式,走进党性教育基地、横渠书院等“现场学”,坐进乡村振兴等22个主体班次“课堂学”,登录干部教育网络学院等平台“线上学...
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2023-04
眉县:实施“雁阵工程”凝聚乡村振兴“强动能”
近年来,眉县大力实施“雁阵工程”,通过树“头雁”、育“雏雁”、引“归雁”,提升基层党组织引领经济社会发展、服务基层群众的能力和水平,为乡村振兴注入强劲动能。突出能人治村,选配“头雁”领航。坚持从优选任,出台鼓励激励“四类人员”进入村“两委”班子八条措施,结合村“两委”换届,引入年龄更小、学历更高、能力更强的“一肩挑”干部54名。坚持人岗相适、人尽其才,结合学历层次、群众基础、行事风格等特性,将210...
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2022-12
眉县第六批县管有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔公告
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,激励全县各类优秀人才施展才华、创造价值,助力人才振兴战略实施,为推进“五区同建”,实现“五个走在关中前列”,全面建设社会主义现代化魅力新眉县集聚人才、汇集智慧,根据《眉县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔管理办法》,经研究,决定在全县开展第六批县管有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔工作,现就有关事项公告如下:一、选拔对象在科技创新、重点产业、经营管理、专业...
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2022-11
眉县:三措三化做好公务员管理工作
公务员管理是组织工作的重要组成部分,面对新形势、新要求,眉县以《公务员法》为遵循,健全管理机制,完善管理措施,激活公务员队伍“一池春水”。实行动态管理,提高公务员管理信息化。采集信息与职务职级并行工作同步启动,对公务员“三龄两历一身份”、现任职务职级及时间等信息进行采集完善。结合年度报表和档案专审及时完善公务员信息库,并根据干部调整、新招录、退休等情况动态更新,实现信息准确度高、延时率低。利用...
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2022-10
眉县:立体督导筑牢“战疫”作风高墙
本轮疫情发生以来,眉县保持高度警醒,着力压实督导责任、抓实工作推进、切实督导问效,构建督导检查“安全网”,筑牢防控“安全线”。压实督导责任。第一时间成立疫情防控督导倒查工作领导小组,县级领导任组长,扛起督导检查责任大旗。制定《疫情防控督导倒查工作方案》,县纪委监委机关、县委组织部抽调16名精硬干部组成8个督查倒查小组,以“四不两直”方式深入全县8个镇街95个村组(社区)、5个交通卡口、各园区管委会等重...
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2022-10
眉县:驻村干部“干”上见真招
眉县坚持问题导向,通过优化机制、多措并举、对标补短,着力破解驻村干部工作激情不高、难题破解不优、发展路子不宽等问题,让驻村干部越干越会干、越干越能干。优化机制,“催着走”变“主动跑”。实行双向匹配机制,逐村梳理形成“需求、问题、责任”三张清单,充分考虑党员干部年龄、专业、经历等因素,逐村分析研判、逐人定村定岗,做到靶向派人。制定《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》,推行“5天4晚1值班”出勤机制,为第...
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2022-09
眉县金渠镇:以“才”为先,探索产业增效新路径
“我们猕猴桃品质好,不光是水好地好,更重要的是村里的能人指导的好!”提起全村6500亩丰收在望的猕猴桃,金渠镇范家寨村党支部书记闫宜生眼中满是自豪。近年来,金渠镇高度重视农村实用人才队伍建设,为乡土人才提供良好环境、打造成长平台、促进作用发挥,探索人才振兴助力产业增效新路径。组织引领,营造“好氛围”。成立镇人才工作领导小组,镇党委书记任组长,将人才工作列入重要议事日程长抓长议。发挥范家寨全县党员教...
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2022-08
眉县:做实人才“引育留用”服务文章
眉县创新方式、强化服务,扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章,为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》,坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作,畅通高素质人才引进“绿色通道”,公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人,常态化招才引智。进一步深化县校对接合作,与西北农林科技大学动物科技...