今年以来，眉县紧扣深化干部作风能力提升年活动主线，坚持系统谋划、靶向施策，通过“三个突出”全链条发力，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，为推动县域经济社会各项事业提质增效注入强劲动力。

突出精准施训，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为提升作风能力的首要任务，紧盯发展新质生产力、构建全国统一大市场等时代课题，制定印发《干部作风能力提升年重点任务清单》，细化分解13项具体任务，确保工作推进有章可循。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，精心谋划涵盖政治理论、产业发展、招商引资等领域的23个主体班次及系列专题讲座，构建起多层次、广覆盖的培训体系。截至目前，已圆满举办领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班等5个主体班次，培训干部600余人次；精准选派14名优秀年轻干部和关键岗位干部参加省市调训，有效填补了干部知识弱项和能力短板。

突出实战练兵，磨砺过硬本领。坚持在干中学，深化拓展“四个一批”实战锻炼机制，让干部在改革发展主战场上经风雨、见世面、长才干。聚焦县域重点产业链和重大项目建设“主阵地”，组建起19个重点工作专班，实行“一个项目、一套班子、一抓到底”。创新实施“点单式”选派模式，根据园区和企业需求，择优选派65名具备经济、规划等专业背景的干部下沉一线，定点帮扶、纾困解难，推动一季度新建项目开工111个、开工率达72.5%。同时，积极拓宽干部视野，选派1名科级干部赴江苏徐州挂职，让干部在开放前沿沉浸式汲取先进经验，实现干部成长与经济发展同频共振。

突出激励约束，提振干事激情。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分激发干部队伍“一池活水”。建立健全“创先争优”晾晒机制，将工作实绩与及时奖励、职级晋升直接挂钩，先后晾晒各类实绩荣誉4期109项，鲜明树立创先争优导向。与此同时，持续深化为基层减负，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，排查整改各类问题286个，动真碰硬解决了一批顽瘴痼疾。用心用情办好民生实事，高质量完成7件省级认定的民生实事项目，让作风建设成果更多更公平惠及广大群众。