眉县聚焦政治监督、日常监督、选任监督三大维度协同发力，着力构建覆盖全程、贯通上下、多维立体的干部监督工作体系，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

校准“政治标尺”，在监督方向上聚焦聚力。精准锁定监督靶心。紧扣高质量发展、乡村振兴等党中央重大决策部署，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，重点监督其履行管党治党责任、执行民主集中制及“三重一大”决策制度情况。精准开展“政治体检”。结合巡视巡察与政治素质考察，对单位政治生态进行综合研判，逐一形成专项分析报告，推动政治责任层层压实。精准规范党内生活。对民主生活会、组织生活会等党内政治生活的严肃性、规范性进行全程督导，坚决纠正随意化、平淡化等问题，营造风清气正的政治环境。

前移“监督关口”，在日常管理上抓细抓常。动态掌握现实表现。综合运用平时考核、谈心谈话、综合研判等方式，及时发现干部在思想、作风、工作上的苗头性倾向性问题，运用不足提醒促成长制度及时预警、督促纠正。紧盯重点领域风险。聚焦权力集中、资源富集的关键岗位，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对58名县管“一把手”和77名考察对象的政治素质与现实表现进行全面核查，严肃处理不规范行为。健全长效管理机制。出台离任干部交接办法，指导完成涉及23个岗位、46人次、176项具体事项的工作交接。同时，规范领导干部兼职、出国（境）管理，累计清理规范审批兼职12人，严格保管因私出国（境）证照192本，实现监管全覆盖、无死角。

筑牢“程序堤坝”，在选拔任用上从严从实。严把动议预审关。在动议环节即从严把关，重点审核职数配备、资格条件与程序合规性，对不符合政策规定的一律不予通过，防止“带病提拔”。严把任前审查关。严格落实“凡提四必”，常态化开展任前档案审核77人次，对干部“三龄两历一身份”等信息进行严格甄别，健全干部监督联席会议机制，对77名新提拔或进一步使用干部进行任前公示，开展任前廉政谈话，强化信息共享与监督合力。严把程序监督与离任审计关。畅通“12380”信访举报渠道，对反映选任过程的举报快查快办，确保程序公开透明，完成13名领导干部的离任审计工作，为干部选拔任用画上完整句号。