近年来，眉县聚焦新录用公务员“角色转换慢、基层经验缺、群众工作弱”突出问题，以年轻公务员入职培育为切口，构建“岗前铸魂、一线练兵、导师帮带、跟踪考评”全链条培育体系，推动新进公务员尽快适应岗位、扎根基层、履职尽责。

抓实任职培训，扣好履职“第一粒扣子”。整合理论学习、政策法规、县情实务等内容，开设基层治理、矛盾调处、猕猴桃产业服务等本土化课程，打破单纯课堂授课模式，组织干部走进产业园区、乡村一线现场教学，帮助年轻干部快速熟悉县域发展实情。

推行师徒结对，搭建贴身帮带平台。建立“一对一导师帮带”机制，择优安排政治过硬、熟悉基层业务的中层干部、镇街骨干担任导师，围绕业务办理、群众沟通、应急处置开展常态化传帮带，定期开展成长座谈，及时疏导思想困惑、补齐能力短板。

一线实践淬炼，丰富基层工作阅历。有计划安排新录用公务员参与乡村振兴、项目服务、信访维稳等重点工作，适度安排驻村、包村任务，引导公务员深入村组果园走访群众，在服务产业发展、化解邻里矛盾中积累基层经验，提升群众工作能力。

跟踪动态考评，完善成长闭环管理。建立新录用公务员成长纪实台账，抓实试用期全过程考核，定期综合研判思想状态、工作实绩、作风表现。将日常表现作为转正定级、后续岗位调整重要依据，对成长较快、实绩突出的优先搭建干事平台。