驻村一年多，我从一个‘门外汉’变成了村民口中的‘自家人’，最大的感受就是——只要你真心为群众办事，群众就会把你当亲人。”眉县汤峪镇的驻村干部感慨道。在眉县，像他这样扎根基层、默默奉献的驻村干部还有一百多名。

近年来，眉县紧扣“精准选派、精细培育、严管厚爱”工作思路，以“铸魂、强基、赋能”为抓手，着力锻造一支沉得下、留得住、干得好的乡村振兴“尖兵”队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

铸魂强基，筑牢驻村帮扶“压舱石”。眉县始终把政治理论学习摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为驻村工作必修课，推动政治理论入脑入心。各驻村第一书记坚持每周组织“一队三人”召开小组学习会，累计收集学习心得240余篇。“每周一次的小组学习会，一周一个主题，大家轮流分享学习心得，既提升了理论水平，又增进了团队凝聚力。”太白山脚下的一位驻村第一书记说。同时，依托眉县党性教育中心、扶眉战役纪念馆、霸王河渡槽教育基地等红色资源，举办党性教育活动15场次。通过重温入党誓词、开展警示教育等多种形式，激发驻村干部爱国爱党信念，牢记乡村振兴奋斗初心。

强筋壮骨，搭建能力提升“练兵场”。围绕基层党建、集体经济、乡村治理等重点工作，眉县举办驻村干部专题培训3期，累计参训200余人次，有效提升了驻村帮扶工作水平。创新推行“1+1+4”帮带机制，通过新老驻村干部联过组织生活、联访村情民意、联开群众会议、联办民生实事，帮助新任干部快速融入角色，交接期间累计走访群众470余户，解决实际问题210余件。“刚来村里时两眼一抹黑，多亏了老书记带着我一家一户走访，手把手教我怎么做群众工作。”一位新选派的驻村干部回忆道。此外，眉县探索“工作交流+实地考察”学习方式，组织43名驻村第一书记到先进村现场学习交流、分享经验、启迪思路。依托“组团式”帮扶和科技特派员下沉服务机制，组建农业专家服务团队，深入田间地头围绕村集体经济发展、特色产业培育开展技术指导，手把手传授实用技术，切实提升驻村工作队发展产业、带动增收的实战能力。

严管厚爱，点燃干事创业“助推器”。眉县坚持严管与厚爱相结合，严格落实平时考核制度，设置季度“红绿黄”激励警示榜，动态掌握驻村干部履职情况，并将考核结果作为年度考核、提拔晋升、评先评优的重要依据。去年以来，共提拔使用驻村干部3人、晋升职级职称10人，年度考核获评优秀等次39人。“考核结果和晋升直接挂钩，干得好不好，红绿黄榜上一目了然，大家都铆足了劲比着干。”一名驻村干部说道。选树优秀驻村干部典型，在“眉县先锋”公众号开设“我的驻村故事”专栏，展示工作成绩，营造比学赶超的浓厚氛围。坚持按季度依据考勤结果足额发放生活补助，督促各派出单位落实保障责任，确保驻村干部待遇不打折扣，推动驻村干部真正沉下心、扎下根、干出实效，为乡村振兴注入强劲动能。