眉县以锻造高素质基层干部队伍为着力点，持续深化“四个一批”实战机制，着力在项目建设、乡村振兴、基层治理等一线淬火砺剑，推动基层干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。

精心“育苗”，实战磨砺锻造“硬脊梁”。注重把基层一线作为干部成长成才的“主阵地”，200余名后备干部在项目建设、乡村振兴等发展最前沿经风雨、见世面。聚焦“干部多跑腿、群众少跑路”的服务理念，累计代办证照手续520多次、帮办实事110多件，在解决群众急难愁盼中锤炼过硬作风。围绕优化城市精细化管理、文旅商务促消费、信访等工作组建工作专班，实行“一个项目、一套班子、一抓到底”的推进机制，择优选派70余名具有专业背景的干部下沉一线、定点帮扶、纾困解难，实现干部成长与县域经济发展同频共振。

耐心“墩苗”，夯基固本筑牢“桥头堡”。着力优化基层干部队伍结构，抓实村（社区）“两委”换届，550名“五类人员”充实到村（社区）“两委”班子，为基层组织注入了新鲜血液和强劲动能。坚持事业为上、以事择人，进一步拓宽选人用人视野，择优比选66名镇街经历干部和“五方面人员”进入镇领导班子，推动形成老中青梯次配备、优势互补的良性格局。健全年度重点产业链、重点项目专班选派和联企帮扶机制，选派65名优秀干部定向帮联企业，组织7名选调生组成外出“小分队”赴安徽开展国情调研，在学思践悟中开拓视野、增长才干。

尽心“护苗”，靶向赋能激发“新动能”。精准对接事业发展所需与干部成长所需，围绕贯彻落实新发展理念、推动县域经济高质量发展等重点课题，开展12个专题培训，涵盖政治理论、产业发展、乡村振兴、招商引资等多个领域，构建多层次、广覆盖的培训体系。充分发挥扶眉战役纪念馆、张载祠、霸王河渡槽教育基地等县域红色资源和党性教育阵地作用，创新开展情景式、体验式现场教学，让干部在沉浸式学习中汲取精神力量、强化使命担当。注重“请进来”与“走出去”相结合，既邀请省市专家和一线干部传经送宝、答疑解惑，又组织优秀年轻干部赴发达地区观摩学习、开阔眼界，在学思践悟中帮助干部不断汲取养分、拓宽思维视野。