干部（公务员）工作-眉县党建

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2023-03

眉县：“五加强”“五着力”持续推进作风建设

眉县积极贯彻省委、市委“三个年”活动精神，深入推进干部作风能力提升，以抓铁有痕的韧劲，坚定不移抓好干部队伍作风建设，提振士气、强化担当。加强思想作风建设，着力在坚定立场上下功夫。举办全县科级干部二十大精神培训班4期，各层级共开展学习活动500余场次，2万余人次，全县党员干部实现全覆盖，统一思想、凝聚共识。把贯彻落实党中央决策部署作为核心任务，紧盯重点人、重点事，切实打通贯彻执行中的堵点、难点，确保执...

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2022-12

眉县：三个建设打造“硬核”组工干部队伍

近年来，眉县县委组织部着眼“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持能力建设、作风建设、文化建设一体推进，着力锻造高素质组工干部队伍。以学固本，夯实理论根基。坚持以党的方针政策和最新理论为重点，紧密结合组织工作业务知识，科学制定年度学习计划，从严执行周学习制度，坚持周四集体学、组室加班学、个人自主学相统一，引导组工干部准确把握中省市新政新规。持续开展“组工大讲堂”活动，围绕基层组织工作、党...

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2022-11

眉县：用好干部“大数据” 推动管理信息化

眉县充分运用“大数据”手段，建立领导干部管理综合信息系统，推动信息化和干部管理有效融合，为干部日常管理、识别评估、调配监督提供快速、准确、有效支持。系统搭建科学化。系统以组织人事部门的实际需求为基础，充分满足领导干部基础数据库建设和管理工作的需要。提供中组部干部任免表编辑器的数据转换功能，以及信息集结构、查询统计方案、花名册、登记表、任免表、统计表等模块的灵活定义和维护功能，为领导查阅班子配备...

08

2022-11

眉县：“三突出”强化优秀年轻干部培育

近年来，眉县为建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化年轻干部队伍，通过科学设置课程、丰富培训形式、强化实践锻炼等举措，突出培训的针对性、灵活性和实效性，不断助力全县各级优秀年轻干部成长成才、建功立业。科学设置课程，突出针对性。把政治能力提升放在首要位置，注重强化党的创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，将党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和省市党代会精神等内容作...

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2022-10

眉县：“三字诀”扎实开展到村任职选调生期满考核

眉县紧盯“精、严、实”三字诀，采取周密组织谋划、规范考核程序、强化结果运用，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。组织谋划，“精”在考核准备。县委组织部召开专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，及时从选派单位、组织部、镇街党委抽调专人，成立专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着...

07

2022-10

眉县组织部：“三抓”扎实推进作风建设专项行动

作风建设专项行动开展以来，眉县组织部精心谋划部署、认真抓好落实，以突出“三抓”举措，扎实推动作风建设专项行动不断走深走实。抓实安排部署。第一时间召开部机关作风建设专项行动安排部署会，传达贯彻省市县作风建设专项行动推进会精神，反复推敲改进，研究审定实施方案。部机关领导班子靠前指挥，成立以常务副部长任组长、其他班子成员任副组长、各组室负责人为成员的专项行动领导小组，抽调24名精兵强将，组建工作专班，...

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2022-09

眉县：“3+”举措打造“三为”干部

近年来，眉县通过政策给力、组织发力、干部努力“三力并发”，打造了一支“想干事、善谋事、会做事、能成事”的高素质干部队伍，为全面实现“五个走在关中前列”发展目标提供了坚强的组织保障。强信念+树导向，让有志者愿为。深挖横渠书院、扶眉战役纪念馆等红色资源，开设“红色课堂”，举办“眉坞大讲堂--红旗渠”专题讲座。依托浙江大学、干部教育学院、学习强国、眉县党建等线上线下平台，举办党的建设、廉政教育、基层治理...

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2022-09

眉县：“一管二抓三激励”促进驻村干部担当作为

近年来，眉县加强驻村第一书记和工作队管理激励工作，采取“一抓二管三激励”举措，促使驻村干部积极投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，激励他们在乡村振兴一线担当作为。加强日常管理，让驻村干部“留得住、干得好”。严格《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》规定，坚持每月检查1次驻村帮扶工作开展情况、下发1次检查通报，召开1次驻村第一书记例会。出台十二项驻村干部管理制度，从日常纪律约束、工作制度建...

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2022-08

眉县：做实人才“引育留用”服务文章

眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技...

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