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07
2022-09
三项优化 “考”出发展“好成绩”
考核是“指挥棒”，也是“风向标”。眉县始终将考核作为总抓手，立足实现考准责任、考实进度、考出效果，明确定位、探索创新，以高质量考核助推县域经济高质量发展。优化调整指标体系，拟好“考”卷。紧紧围绕县十七次党代会提出的高质量推进“五区同建”、全面实现“五个走在关中前列”奋斗目标，以“建设高质量发展核心区、改革创新试验区、城乡融合示范区、共同富裕先行区、基层党建标杆区”为基本框架对考核指标进行科学设...
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07
2022-09
眉县金渠镇：以“才”为先，探索产业增效新路径
“我们猕猴桃品质好，不光是水好地好，更重要的是村里的能人指导的好！”提起全村6500亩丰收在望的猕猴桃，金渠镇范家寨村党支部书记闫宜生眼中满是自豪。近年来，金渠镇高度重视农村实用人才队伍建设，为乡土人才提供良好环境、打造成长平台、促进作用发挥，探索人才振兴助力产业增效新路径。组织引领，营造“好氛围”。成立镇人才工作领导小组，镇党委书记任组长，将人才工作列入重要议事日程长抓长议。发挥范家寨全县党员教...
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07
2022-09
眉县：“一管二抓三激励”促进驻村干部担当作为
近年来，眉县加强驻村第一书记和工作队管理激励工作，采取“一抓二管三激励”举措，促使驻村干部积极投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，激励他们在乡村振兴一线担当作为。加强日常管理，让驻村干部“留得住、干得好”。严格《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》规定，坚持每月检查1次驻村帮扶工作开展情况、下发1次检查通报，召开1次驻村第一书记例会。出台十二项驻村干部管理制度，从日常纪律约束、工作制度建...
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07
2022-09
眉县：猕猴桃地里“长”出的“土”专家
9月的眉县大地，碧空如洗，山清水秀，雨后的眉县呈现出一幅优美的生态画卷，秦岭满目苍翠，田园绿浪翻滚，一望无垠的猕猴桃，丰收在望。在标准化示范园里，58岁的王岁怀正在用无损测量仪帮助果农检测猕猴桃的含糖量和营养成分，“猕猴桃采的早了营养价值就比较低、贮藏期短，口感还不好，往长了说不利于咱猕猴桃的长远发展。”他一边检测一边给果农解释道。王岁怀是眉县齐镇齐镇村人，也是一名退伍军人，近年来通过眉县“1+2+2+...
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07
2022-09
眉县：“三议三办四公开”解决社区治理“大难题”
今年以来，眉县不断深化“四型”社区建设，着眼解决居民小区“议事不聚焦、办理不及时、结果不公开”等难题，眉县探索制定“三议三办四公开”工作法，下茬解决群众身边的急难愁盼问题。“三议”派单，集众智定方案。针对议事不聚焦的难题，每月月初由小区居民议事会或社区网格员收集居民反映问题，向所辖社区上报提议；月中社区召开“两委”会集中商议，提出初步意见；月底召开社区党建联席会，由社区、物业、居民三方共同审议...
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07
2022-09
凝“新”暖“新”——眉县快递物流运输行业党支部暨党群服务站揭牌启用
“这下好了，不光组织关系能转回来了，中午吃饭也有个舒服的地了！”，看着宽敞舒适的环境，顺丰小哥郑国俊眼里满是开心。9月6日，眉县快递物流运输行业党支部成立，首个新业态党群服务站也同步启用。市委组织部副部长雷文军，市交通运输局副局长（兼）、市邮政管理局局长白清岩共同为党支部揭牌，并现场对党群服务站建设进行指导。今年以来，眉县聚焦快递物流、外卖送餐等运输行业群体面广量大、服务广泛等特点，坚持组建与服...
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01
2022-09
习近平：坚持稳中求进工作总基调
习近平总书记指出：“稳中求进工作总基调是我们治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。”我们做工作要以稳求进、以进固稳，经济发展是这样，社会发展也是这样。党的十八大以来，习近平总书记在多个场合多次谈及“稳中求进”。我们整理了习近平总书记的部分相关重要论述，邀您一起学习领会。保持定力、站稳脚跟，在埋头苦干中增长实力，在改革创新中挖掘潜能要坚持稳中求进工作总基调，主动适应经济发展新常态，坚持以...
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26
2022-08
眉县组织部：抓“四位”创“四优”推进模范机关建设
今年以来，眉县组织部以“走在前、做表率”的政治自觉，立足岗位，发挥职能，大力建设政治素质、担当作为、为民服务、廉洁自律的“四优”模范组工部门和一流组工队伍。抓好政治站位，争创政治素质优。建立部务会“第一议题”学习制度，围绕党的创新理论成果，领导班子先学先悟、带头垂范。将每周四确定为机关“固定夜学日”，“一人一册”为机关干部配齐配全《习近平谈治国理政》第四卷，集中学、逐人谈、集体议，推动新思想入...
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26
2022-08
眉县：做实人才“引育留用”服务文章
眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技...
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2022-08
眉县：做实人才“引育留用”服务文章
眉县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。“引”字上重精准。修订完善《眉县人才引进暂行办法》，坚持每年开展1-2次硕士及以上研究生招聘工作，畅通高素质人才引进“绿色通道”，公开招考招录16人、柔性引进高层次人才21人、选用西部计划志愿者2人，常态化招才引智。进一步深化县校对接合作，与西北农林科技大学动物科技...