-
30
2022-09
眉县：“三突出”抓实年轻干部教育培训
近年来，眉县着眼提升年轻干部“七种能力”，突出差异性、针对性、纪律性，大抓年轻干部培训，培养锻造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部队伍。精准选人，量身定制，突出差异性。将优秀年轻干部作为重点培养对象，严把“入口关”，让干得好、有潜力的年轻干部先受训、快成长。全面摸清底数。对全县35岁以下年轻干部队伍开展专题调研，进一步摸清底数，全面掌握优秀年轻干部性格特质、工作实...
-
29
2022-09
眉县：“三个导向”强化考核“新风向”
眉县把高质量考核作为推动县域经济社会高质量发展的源动力，坚持明确目标导向、突出问题导向、聚焦结果导向，为高质量推进“五区同建”，全面实现“五个走在关中前列”目标提供坚强有力的考核支撑。明确目标导向，划清“责任田”。分解下达市对县年度目标任务61项，分别设置镇街、县级部门（单位）共性目标任务、专项目标任务、高质量发展目标任务、负面清单指标四大类，以“五区同建”为一级指标，下设二级指标48项，促进考核...
-
27
2022-09
眉县：拓宽销售渠道，让猕猴桃“不愁卖”
中秋前夕，一辆辆载满眉县猕猴桃的车辆，从山塬沟坡出发，驶向各大城市。九月以来，仅在两周内就销售猕猴桃10万吨，实现上市“开门红”。近年来，眉县探索形成了订单收购、平台销售、熟人带货等多种猕猴桃销售模式，保障农户猕猴桃不愁卖、不难卖、不够卖，让猕猴桃真正成为促农增收的“金蛋蛋”、“钱串串”。订单式收购，让猕猴桃收益稳。大力培育引进齐峰果业、金桥果业等一批农业龙头企业，探索“合作社+基地+农户”的产业...
-
27
2022-09
总书记的“三农”情怀
又到丰收时节，希望的田野铺展最美画卷。 三江平原“流金淌银”。“轰隆隆”，一台台联合收割机驶过，“唰唰唰”，沉甸甸的稻穗被“吃”进机器，行进间，黄澄澄的稻谷“吐”入运输车，身后，粉碎的秸秆还入田间。“一株稻穗平均有130多粒，颗颗饱满，单产突破1200斤！”北大荒集团建三江分公司七星农场技术员陆向导一脸喜悦。 丰收里满载幸福，丰收里饱含牵挂。 2018年9月25日，第一个中国农民丰收节刚过，习近平总书...
-
26
2022-09
眉县：开展党员“扫街”行动 助力城区疫情防控
“您好，请问咱们超市的工作人员核酸都做了吗？麻烦把24小时核酸阴性证明给我们看一下。”“您好，你们门店没有看到场所码，咱们一块给您设置好。”……这是眉县民政局党员网格员肖晓斌每天在平阳街迎宾路开展“扫街”行动的工作常态。眉县在周边县区疫情发生以来，为切实强化县城区疫情防控工作，以主次干道及背街小巷为重点，以网格化管理为基本模式，全面推行“街长制”，明确36名县级领导分别担任总街长、一级街长，54名部...
-
23
2022-09
眉县：“四措并举”破解新业态新就业群体党建难题
今年以来，眉县认真贯彻习近平总书记关于加强新业态新就业群体党建工作部署要求，以新业态新就业群体党组织建设为抓手，先行先试，积极探索，全力推动新业态新就业群体党建工作提质增效。明确职责“抓”。树立大抓新业态、新就业群体党建工作的鲜明导向，坚持“点块线面”同步发力，建立县委组织部抓总全面统筹，交通、市场监管等行业主管部门抓线纵向推动，镇街村社属地兜底保障，企业强化自身党群工作的党建工作机制，构建横...
-
21
2022-09
眉县：“3+”举措打造“三为”干部
近年来，眉县通过政策给力、组织发力、干部努力“三力并发”，打造了一支“想干事、善谋事、会做事、能成事”的高素质干部队伍，为全面实现“五个走在关中前列”发展目标提供了坚强的组织保障。强信念+树导向，让有志者愿为。深挖横渠书院、扶眉战役纪念馆等红色资源，开设“红色课堂”，举办“眉坞大讲堂--红旗渠”专题讲座。依托浙江大学、干部教育学院、学习强国、眉县党建等线上线下平台，举办党的建设、廉政教育、基层治理...
-
07
2022-09
三项优化 “考”出发展“好成绩”
考核是“指挥棒”，也是“风向标”。眉县始终将考核作为总抓手，立足实现考准责任、考实进度、考出效果，明确定位、探索创新，以高质量考核助推县域经济高质量发展。优化调整指标体系，拟好“考”卷。紧紧围绕县十七次党代会提出的高质量推进“五区同建”、全面实现“五个走在关中前列”奋斗目标，以“建设高质量发展核心区、改革创新试验区、城乡融合示范区、共同富裕先行区、基层党建标杆区”为基本框架对考核指标进行科学设...
-
07
2022-09
眉县金渠镇：以“才”为先，探索产业增效新路径
“我们猕猴桃品质好，不光是水好地好，更重要的是村里的能人指导的好！”提起全村6500亩丰收在望的猕猴桃，金渠镇范家寨村党支部书记闫宜生眼中满是自豪。近年来，金渠镇高度重视农村实用人才队伍建设，为乡土人才提供良好环境、打造成长平台、促进作用发挥，探索人才振兴助力产业增效新路径。组织引领，营造“好氛围”。成立镇人才工作领导小组，镇党委书记任组长，将人才工作列入重要议事日程长抓长议。发挥范家寨全县党员教...
-
07
2022-09
眉县：“一管二抓三激励”促进驻村干部担当作为
近年来，眉县加强驻村第一书记和工作队管理激励工作，采取“一抓二管三激励”举措，促使驻村干部积极投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，激励他们在乡村振兴一线担当作为。加强日常管理，让驻村干部“留得住、干得好”。严格《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》规定，坚持每月检查1次驻村帮扶工作开展情况、下发1次检查通报，召开1次驻村第一书记例会。出台十二项驻村干部管理制度，从日常纪律约束、工作制度建...