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2022-10
眉县槐西村：一个“软弱涣散”村的
槐芽镇槐西村以软弱涣散村党组织整顿为契机，下真功夫、出真举措，以建强支部堡垒、做强主导产业、改善人居环境等为抓手，切实推动“后进”变“先进”，争夺“四美”红旗村。压实主体责任，建强支部堡垒。注重精准施策，按照“一问题一对策”的原则，针对村阵地建设滞后、组织生活制度落实不严、村级集体经济薄弱、人居环境较差等问题，制定出切实可行的整改方案和整改台帐，确保按时按质完成整顿任务。加强阵地建设，积极争取...
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2022-10
眉县召开“四型”社区建设工作推进会
10月28日，眉县召开“四型”社区建设工作推进会。县委常委、组织部部长任博参加会议并讲话，各专项组牵头单位、相关成员单位，有关镇（街）、社区党组织主要负责同志参加会议。会上，4个专项组牵头单位和首善街办作了汇报交流发言，通报了前期工作存在问题，并对滨河社区“四型”社区试点建设重点任务进行了分解安排。会议指出，“四型”社区建设是深入贯彻习近平总书记关于基层治理重要指示的生动实践，是市委贯彻落实党中央关...
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2022-10
眉县：“五学”模式 迅速掀起学习贯彻
为深刻学习领会党的二十大精神，把力量凝聚到中国式现代化的各项任务上来，更好的服务全县中心工作，县委通过制定方案，强化措施，落实责任，全面系统开展“五学”活动，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。收看直播现场学。10月16日党的二十大开幕当天，组织全县753个党组织，14506个名党员通过各种形式收听收看大会盛况，做到人在屏幕外、心在会场中。当天下午，立即安排全县各级干部职工结合本职工作，畅谈报告的心得体会...
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2022-10
眉县：“三字诀”扎实开展到村任职选调生期满考核
眉县紧盯“精、严、实”三字诀，采取周密组织谋划、规范考核程序、强化结果运用，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。组织谋划，“精”在考核准备。县委组织部召开专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，及时从选派单位、组织部、镇街党委抽调专人，成立专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着...
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2022-10
眉县：“三字诀”扎实开展到村任职选调生期满考核
眉县紧盯“精、严、实”三字诀，采取周密组织谋划、规范考核程序、强化结果运用，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。组织谋划，“精”在考核准备。县委组织部召开专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，及时从选派单位、组织部、镇街党委抽调专人，成立专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着...
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2022-10
眉县：四举措助推考核工作提质增效
近年来，眉县紧紧围绕县域经济社会发展大局，坚持探索创新，融入新时期考核工作新思路，考核工作更加精准科学，助力县域经济社会实现高质量发展。精细分类，搭建公平科学考核平台。为全面激发各镇街、部门追赶超越的主动性，坚持实行分类考核。目前，纳入年度目标责任考核的单位86个（其中，镇街8个，县级部门单位78个），按照经济社会发展总量和特点将8个镇街划分为2类，按照部门属性和职能特点将78个部门单位划分为综合协调部...
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2022-10
生活变好的七种迹象
1重视自己的健康和快乐用心对待一日三餐，开启规律的作息。从此刻起，推掉不必要的应酬，多腾出点时间给自己，去感受并珍惜寻常日子的小幸福。不再因为任何事伤害自己的身体，遇到问题，不要一个人硬扛，多和家人朋友聊聊，释放出自己的压力，调节好自己的心情。健康是1，其他都是0，保重好自己，未来才有无限可能。2做事积极且自律当一个人勇敢跳出舒适圈，拥抱新变化时，就往期许的人生又迈进了一大步。不要被懒惰控制，不要...
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2022-10
眉县果业科技创新协会：“一二三”党建工作法赋能猕猴桃产业高质量发展
近年来，眉县果业科技创新协会坚持党建引领，实施“一二三”党建工作法，走出一条“市场+合作社+基地+农户”的产业增收新模式，助力猕猴桃产业发展，帮助种植户增产增收。明确一个目标，打造驰名果业品牌。充分发挥党支部组织和政治优势，将党建工作的着力点放在服务品牌发展上，以塑造“驰名品牌”为目标，加强与农业农村局、科协等部门的沟通对接，深入了解全国猕猴桃果品的生产销售现状和发展趋势，培育“猴娃桥”品牌并完成...
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2022-10
眉县：立体督导筑牢“战疫”作风高墙
本轮疫情发生以来，眉县保持高度警醒，着力压实督导责任、抓实工作推进、切实督导问效，构建督导检查“安全网”，筑牢防控“安全线”。压实督导责任。第一时间成立疫情防控督导倒查工作领导小组，县级领导任组长，扛起督导检查责任大旗。制定《疫情防控督导倒查工作方案》，县纪委监委机关、县委组织部抽调16名精硬干部组成8个督查倒查小组，以“四不两直”方式深入全县8个镇街95个村组（社区）、5个交通卡口、各园区管委会等重...
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2022-10
眉县：驻村干部“干”上见真招
眉县坚持问题导向，通过优化机制、多措并举、对标补短，着力破解驻村干部工作激情不高、难题破解不优、发展路子不宽等问题，让驻村干部越干越会干、越干越能干。优化机制，“催着走”变“主动跑”。实行双向匹配机制，逐村梳理形成“需求、问题、责任”三张清单，充分考虑党员干部年龄、专业、经历等因素，逐村分析研判、逐人定村定岗，做到靶向派人。制定《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》，推行“5天4晚1值班”出勤机制，为第...