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2026-06
从“家门口”到“幸福里”
走进眉县首善街道滨河社区党群服务中心，迎面而来的不是传统的服务柜台，而是一张圆桌、几把椅子、一杯热茶。工作人员与办事群众并肩而坐，像拉家常一样办理业务。“以前来办事，隔着柜台，总觉得有距离感，现在坐下来，就像跟自家人聊天一样，心里踏实多了。”正在办理高龄补贴认证的张大妈笑着说。这样的场景，如今在眉县各村（社区）党群服务中心已屡见不鲜。近年来，眉县坚持党建引领，高标准实施全县97个村（社区）党群服...
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2026-06
莫用排名绑架政绩
据新华社报道，在年初中央层面通报了云南两县在统计工作中的形式主义问题之后，云南省及时叫停了县域经济排名通报、层层签订责任状、刚性分解指标等做法，引起了社会普遍关注。对于县域经济排名通报等做法，中央早有明确制度性限制，《整治形式主义为基层减负若干规定》明确“不得以通报排名的形式变相进行考核”，反面案例通报也不断释放从源头纠治的信号。但即便如此，依然有部分地区对排名通报难以割舍，把排名压力当作推进...
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04
2026-06
眉县：“三维”协同织密干部监督网
眉县聚焦政治监督、日常监督、选任监督三大维度协同发力，着力构建覆盖全程、贯通上下、多维立体的干部监督工作体系，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实保障。校准“政治标尺”，在监督方向上聚焦聚力。精准锁定监督靶心。紧扣高质量发展、乡村振兴等党中央重大决策部署，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，重点监督其履行管党治党责任、执行民主集中制及“三重一大”决策制度情况。精准开展“政治体检”。结合巡视巡...
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2026-06
眉县：“三个突出”深化干部作风能力
今年以来，眉县紧扣深化干部作风能力提升年活动主线，坚持系统谋划、靶向施策，通过“三个突出”全链条发力，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，为推动县域经济社会各项事业提质增效注入强劲动力。突出精准施训，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为提升作风能力的首要任务，紧盯发展新质生产力、构建全国统一大市场等时代课题，制定印发《干部作风能力提升年重点任务清单》，细化分解13项具体任务，确保工作推进有章...
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04
2026-06
眉县：“四步走” 推动党代表履职尽责
近年来，眉县不断加强党代表联络服务工作，通过走访、接访、参谋和服务等形式，切实发挥党代表的桥梁和纽带作用，推动党代表更好行使权力，履行职责，发挥作用。走访传党音，当好政策“宣传员”。结合春节慰问等活动，开展党代表“大走访”活动，组织全县986名各级党代表进机关、进企业、进农村、进社区、进学校，通过上门走访、座谈交流等形式，开展党的政策理论宣讲。依托“党代表工作室”“党代表工作点”等平台，党代表结合...
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24
2026-04
眉县：人才赋能强根基 名师领航兴教育
近年来，眉县坚持以党建引领教育事业发展，把“三名+”建设作为推动教育优质发展的关键抓手，聚焦校长队伍专业化、教育治理现代化、办学质量优质化，系统推进“名校长+”工作室建设，以人才强教、以骨干赋能、以示范带动，为县域教育高质量发展注入强劲动能。强化统筹引领，建强育人“主心骨”。眉县坚持党管教育、党管人才，锚定教育优质均衡发展目标，统筹组建覆盖幼儿园、小学、中学全学段的9个“名校长+”工作室，构建起专...
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2026-04
乡村大食堂的暖心事
“开饭喽！”临近12点，陕西省眉县金渠镇范家寨村里好不热闹，村委会副主任侯红利端着刚出锅的饭，从“乡村大食堂”的厨房走出，招呼老人们开餐。范家寨村是远近闻名的猕猴桃产业村，但村里中年人常年忙于产业项目，年轻人大多外出务工，留守、独居老人“吃饭难”成了普遍问题。“村里70岁以上老人就有700多人，许多老人吃饭凑合，做一顿吃几顿，营养跟不上。”去年年底，村“两委”专题研究了两次，将“解决老人就餐问题”提上...
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2026-02
眉县：三措并举 构建人才集聚新高地
眉县充分发挥人才作为推动县域经济社会发展核心要素的重要作用，立足县域实际，在引进集聚、服务保障、作用发挥等方面精准施策，探索出一条具有县域特色的人才培养路径。强力引进破难题，以精准化举措集聚支撑发展的骨干力量。拓宽招引渠道，聚焦教育、卫生、企业发展等重点领域，通过公务员招录和事业单位招聘等方式，刚性引进优秀人才172名；通过定向医学生招录、公开选调优秀教师等举措，柔性引进省市医疗专家38名，培养省市...
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2026-02
眉县：“三式”教学法 提升干部教育培训工作“三个度”
为进一步提高干部教育培训工作的针对性、实效性，眉县实行“三式”教学法，提升干部教育培训工作的高度、宽度、深度，助力干部教育培训工作取得新成效。开展“理论式教学”，提升干部教育培训“高度”。突出首课、主课、必修课“全员覆盖”，在全县各类干部培训中，专题设置党的创新理论培训、党纪学习教育等课程单元，通过专题教学、互动研讨、沉浸感悟，教育干部深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。对“关...
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2025-10
眉县：精简考核为基层减负促干部实干
眉县充分发挥干部考核导向作用，持续精简考核指标、改进方式方法、强化结果运用，注重为基层松绑减负，把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。精简考核指标，从源头上松绑。对县级部门单位开展的所有考核事项进行全覆盖梳理清查，逐项分析研判，提出保留优化、整合归并、予以取消的具体意见，对非必要、不在被考核对象职责范围的事项坚决予以撤销，县级层面精简考核事项近90%，推动考核更加科学高效。同时，加强...